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現行考銓4021-003
五、公務人員考試法第一條規定:「公務人員之任用,依本法以考試定其資格」。請根據本條文內容,申述當人員 參加不同種類的初任公務人員考試(如高考、普考……等),在及格後可能會影響那些接續的任用作業?內 容為何?

◎【解答】:

當人員參加不同種類的初任公務人員考試及格後,可能會影響那些接續的任用作業,茲分述如下: 6 個月以上者,應先予試用 6 個月, 並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。 首長核定後,依送審程序,送銓敘部銓敘審定; 其試用成績不及格者,於機關首長核定前,應先送考績委員會審查。 員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。 各機關擬任公務人員,經依職權規定先派代理,限於實際代理之日起 3 個月內送請銓敘部銓敘審定。但確 有特殊情形未能依限送審者,應報經銓敘部核准延長,其期限除另有規定者從其規定外,最多再延長以 2 個月為限,經銓敘審定不合格者,應即停止其代理。 敘審定。逾限不送審者,各該機關得予停止代理。 生新事實、發現新證據等行政程序再開事由,得依行政程序法相關規定辦理。 4 初任委任公務人員,經銓敘部銓敘審定合格後,由各主管機關任命之。

六、我國現行制度允許公務人員組織相關團體以實踐勞動三權之團結權,試就公務人員協會法,說明 其成立目的、適用與排除對象各為何?並說明其中央與地方之主管機關為何?那些事項得提出協 商?那些事項為協商之排除範圍?

◎【解答】:

公務人員為加強為民服務、提昇工作效率、維護其權益、改善工作條件並促進聯誼合作,得組織公務人員 協會。 公務人員得依公務人員協會法組織及加入機關公務人員協會: 各機關依法令聘用或僱用之人員得準用規定,加入服務機關之公務人員協會。 及同層級之機關公務人員協會,其主管機關為銓敘部。 該直轄市政府、縣(市)政府。 導、監督。 得協商事項: 公務人員協會對於下列事項,得提出協商: 辦公環境之改善。 行政管理。 服勤之方式及起訖時間。 得協商事項: 有下列各款情形之一者,不得提出協商: 法律已有明文規定者。 依法得提起申訴、復審、訴願、行政訴訟之事項。 為公務人員個人權益事項者。 與國防、安全、警政、獄政、消防及災害防救等事項相關者。