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6-1 「勞工行政與勞工法規大意 」【3133-01】

(B)001.受僱者任職滿一年後,於每一子女滿幾歲前,得申請育嬰留職停薪? (A)二歲(B)三歲(C)四歲(D)五歲

(A)002.依我國性別工作平等法之規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,下列敘述何者錯誤? (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算,全年以七日為限(B)家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理(C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時,雇主不得拒絕(D)受僱者為家庭照顧假之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分

(A)003.甲受僱於僱用十名員工之事業單位,於執行職務時,受到顧客之性騷擾,下列敘述何者正確? (A)甲之雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施(B)甲非受雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工之性騷擾,其雇主並無採取立即有效之糾正及補救措施之義務(C)甲之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示(D)甲之雇主僱用員工不滿三十名,無防治性騷擾行為發生之義務

(B)004.勞工安全衛生法於中華民國102年7月3日修正公布之名稱為: (A)勞動安全衛生法(B)職業安全衛生法(C)工作安全衛生法(D)僱用安全衛生法

(D)005.依勞工保險條例之規定,投保單位申報被保險人投保薪資不實者,法律效果為何? (A)由保險人通知投保單位並令其限期調整(B)由保險人通知投保單位並由投保單位與被保險人協商後進行調整(C)由保險人通知投保單位並由投保單位與工會協商後進行調整(D)由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位

(C)006.投保單位未依勞工保險條例之規定負擔被保險人之保險費,而由被保險人負擔者,依勞工保險條例之規定對投保單位之裁罰為何? (A)按被保險人領取之保險給付或診療費用處以二倍罰鍰(B)按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰(C)按應負擔之保險費金額,處二倍罰鍰(D)自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰

(C)007.領取勞工保險給付之請求權,自得請領之日起,因幾年間不行使而消滅? (A)一年(B)二年(C)五年(D)十五年

(C)008.被保險人經評估為終身無工作能力,領取失能給付者,依勞工保險條例之規定,應如何處理? (A)應由保險人負擔其保費(B)應由投保單位與保險人共同負擔其保費(C)應由保險人逕予退保(D)應由被保險人決定是否退保

(D)009.甲28歲,外國籍,為在臺受僱於僱用十五人文化事業之員工,依我國勞工保險條例之規定,下列敘述何者正確? (A)甲為外國籍員工,依法不得參加勞工保險為被保險人(B)甲為外國籍員工,經主管機關認定其有參加勞工保險之必要時,得參加勞工保險為被保險人(C)甲為外國籍員工,得準用勞工保險條例之規定,參加勞工保險(D)甲應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,參加勞工保險為被保險人

(A)010.依就業服務法之規定,公立就業服務機構辦理就業服務之各項原則,下列敘述何者錯誤? (A)公立就業服務機構辦理就業服務,以免費為原則,但接受雇主委託招考人才所需之費用,得向求職者收取推介就業保證金(B)公立就業服務機構推介之求職人為生活扶助戶者,其為應徵所需旅費,得酌予補助(C)公立就業服務機構為協助國民選擇職業或職業適應,應提供就業諮詢(D)公立就業服務機構為輔導缺乏工作知能之求職人就業,得推介其參加職業訓練

(C)011.雇主聘僱外國人許可及管理辦法係依據下列何項法規訂定之? (A)就業促進津貼實施辦法(B)職業介紹法(C)就業服務法(D)就業保險法

(D)012.依職業訓練法之規定,技能檢定合格者稱為: (A)技術者(B)技術生(C)技能士(D)技術士

(D)013.依職工福利金條例之規定,工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者,所提撥之職工福利金,應由何者妥議處理方式,陳報主管官署備查後發給職工? (A)勞工退休基金監理會(B)破產管理人(C)工會(D)職工福利委員會

(C)014.下列何者不得組織工會? (A)教師 (B)電力及燃氣供應業之員工(C)現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工(D)醫護人員

(C)015.實施勞動基準法第30條第2項規定之「2週彈性工時」,每二週工作總時數不得超過多少小時? (A)48小時(B)80小時(C)84小時(D)96小時

(A)016.依工會法之規定,雇主對於勞工組織工會而解僱、降調或減薪者,所為之解僱、降調或減薪之法律效力為何? (A)無效(B)效力未定(C)得撤銷(D)由工會決定

(C)017.依勞資爭議處理法之規定,勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議,稱為: (A)一般事項之勞資爭議(B)權利事項之勞資爭議(C)調整事項之勞資爭議(D)調解事項之勞資爭議

(C)018.依勞資爭議處理法之規定,裁決之申請應自知悉有違反工會法第35條第2項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之? (A)三十日(B)六十日(C)九十日(D)一百二十日

(D)019.依勞資爭議處理法之規定,下列關於爭議行為之敘述,何者錯誤? (A)勞資爭議,非經調解不成立,不得為爭議行為(B)權利事項之勞資爭議,不得罷工(C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工及設置糾察線(D)自來水事業、電力及燃氣供應業之勞工不得罷工

(A)020.團體協約為定期者,其期限超過三年者,效力為何? (A)縮短為三年(B)團體協約無效(C)由團體協約當事人決定之(D)由不當勞動行為裁決委員會決定之