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行政學概要4040-001

(A)001.修正理論時期(1930~1960 年代)的行政學有何缺失?(A)不重視外環境對組織人員行為的影響(B)過於強調科學管理(C)忽略組織的動態面(D)過於忽略人類行為動機的多元性

(C)002.公共組織的研究是行政學重要的領域之一,關於公共組織的特質,下列何者錯誤?(A)具有目的性的複雜人群組合(B)具有一定程度的合作活動(C)不摻雜人性感情的互動(D)面對多元利害關係人

(B)003.何茲伯格(F.Herzberg)的二因理論包含激勵與保健兩個因素,下列何者屬於激勵因素?(A)待遇合理化(B)工作豐富化(C)指揮一致化(D)人際和諧化

(A)004.下列何者非屬公私夥伴關係的特色?(A)講究短期契約關係(B)講求平等互惠關係(C)講求風險與利潤共享(D)講求資源相互依賴

(B)005.西元1968 年一群公共行政學者在美國雪城大學(Syracuse University),針對公共行政面臨之問題及未來發展方向所提出的主張,被學界稱為:(A)新公共管理(B)新公共行政(C)新公共服務(D)新行政文化

(D)006.民營化是政府再造的途徑之一,下列敘述何者錯誤?(A)主要起源於英國柴契爾首相的公營事業民營化政策(B)其基本假設是民營企業比公營事業的績效高(C)私部門也能承擔部分公部門服務輸送的功能(D)民營化的隱憂是效率不彰

(D)007.根據企業型政府的理念,由民間業者代為拖吊違規車輛屬於下列那一項策略?(A)去市場化(B)行政法人化(C)地方化(D)委外化

(C)008.目前行政院的國家發展委員會,主要是由過去那兩個部會所整併而成?(A)行政院公共工程委員會與行政院主計處(B)行政院研究發展考核委員會與行政院公共工程委員會(C)行政院經濟建設委員會與行政院研究發展考核委員會(D)行政院主計處與行政院經濟建設委員會

(D)009.下列何者為職場上有關人際互動面向,且為相對嚴重之違反倫理行為?(A)流言蜚語(B)損壞公物(C)遲到早退(D)性騷擾

(C)010.從參與政治活動規範角度討論文官中立,下列何者應受限制相對較多?(A)國立大學教師(B)依專屬人事管理法律任免以外之直轄市局處首長(C)各部會常務次長(D)各部會政務次長

(D)011.下列何法是為了確保公務人員能依法行政、執行公正、政治中立,並適度規範其參與政治活動而制定?(A)公務員服務法(B)公務人員保障法(C)公務人員任用法(D)公務人員行政中立法

(B)012.下列何機關負責受理政黨收受政治獻金的申報作業?(A)司法院(B)監察院(C)內政部(D)財政部

(C)013.關於積極平權措施(affirmative action),下列敘述何者錯誤?(A)為促進社會包容性、多元性之措施(B)為促進符合資格條件之弱勢族群人員平等就業之措施(C)為促進勞工休假權落實之措施(D)為促進教育機會平等之措施

(B)014.在危機爆發階段,下列何者是公共管理者所應採取的優先作為?(A)擬定危機計畫(B)設置危機指揮中心(C)成立評估調查系統以確認危機的成因(D)加速復原工作的進行

(C)015.有關行政法人之敘述,下列何者錯誤?(A)董事監事相互間,不得有配偶及三親等以內血親、姻親之關係(B)行政法人的會計年度,應與政府會計年度一致(C)行政法人可自行聘任董監事,解聘時亦同(D)行政法人若成效不彰,可由監督機關提請行政院同意後解散

(D)016.公共管理者在考量「控制幅度」大小的問題時,較不需考慮下列那一個條件?(A)監督工作所花費的時間多寡(B)監督工作的複雜性與重要性(C)管理者能力的大小(D)管理者職位的年資長短

(C)017.下列那一句話可以說明「不稀罕效應(BOHICA)」的組織病象?(A)多說多錯,少說少做(B)昨是今非,位置決定腦袋(C)上有政策,下有對策(D)屋漏偏逢連夜雨

(B)018.布雷克(R. R. Blake)與毛頓(J. S. Mouton)所提出的「管理格道(managerialgrid)」中,「權威服從式管理」強調的重點為何?(A)生產投入(B)績效水準(C)人際關係(D)員工士氣

(D)019.下列那一類組織所涉及公權力行使的程度最高?(A)行政法人(B)國營事業(C)政府捐助之財團法人(D)一般行政機關

(A)020.下列何者屬「非正式組織」的特性?(A)強調感情移入(B)社會距離較長(C)以權力來領導(D)講求下行溝通