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行政學概要4040-002

(C)021.下列有關我國公部門人事體制類型的說法何者正確?(A)職位分類制(B)品位分類制(C)職位與品位分類兼具(D)恩給制

(B)022.下列那項人事管理措施,最能發揮「獎優汰劣」之功能?(A)訓練進修(B)績效考評(C)職務輪調(D)銓敘保障

(A)023.相對於內部招聘,下列何者不屬於外部招聘的劣勢?(A)容易引起同事間的過度競爭(B)容易造成對內部人員升遷預期的打擊(C)新進人員需要較長時間適應(D)組織對應聘人員較不易做出客觀評價

(B)024.某公務員想了解自己未來退休金計算方式及數額,機關內下列何者最能解答他的問題?(A)資訊單位(B)人事單位(C)主計單位(D)審計單位

(B)025.政府組織提供員工生活、健康等方面之輔導,以幫助員工解決問題,進而提升工作效率與生產力之方案稱為:(A)全面品質管理方案(B)員工協助方案(C)目標管理方案(D)就業保障方案

(A)026.下列何者屬於我國的地方稅?(A)娛樂稅(B)期貨交易稅(C)營業稅(D)菸酒稅

(B)027.下列何者非屬政府預算的主要功能?(A)考核行政績效(B)提升工作技能(C)管理財務收支(D)促進經濟成長

(A)028.下列關於我國中央政府總預算過程運作的敘述,何者錯誤?(A)財政部統籌歲入和歲出預算之籌編(B)總預算審議的法定期間大約4 個月(C)預算執行期間為一個會計年度(D)審計長負責總決算審核

(A)029.有關1949 年胡佛委員會(Hoover Commission)所提出之績效預算制度(performance budgeting system),下列敘述何者錯誤?(A)將目標設計、計畫擬訂與預算籌編緊密結合(B)將成本效益觀念引入政府機關(C)比較各項工作費用的高低與相互關係(D)各機關同性質工作所需經費相互比較

(C)030.將政府預算之收支分類為「經常性收支」與「資本收支」,這樣的制度稱為:(A)功能預算(B)項目預算(C)複式預算(D)計畫預算

(A)031.柯普朗(R. S. Kaplan)及諾頓(D. P. Norton)認為,政府部門應用平衡計分卡時,最主要的不包含下列何者?(A)財務構面(B)顧客構面(C)內部流程構面(D)學習與成長構面

(A)032.下列何者非屬「轉換型領導」運作的關鍵要素?(A)正式規章的建立(B)個別的關懷(C)才能與智慧的啟發(D)平等與尊重

(C)033.機關組織中人員之間的閒談耳語,屬於下列何種溝通的種類?(A)跨組織溝通(B)正式溝通(C)非正式溝通(D)公私部門間溝通

(D)034.下列那一位學者提出理想型官僚理論(ideal type bureaucracy)?(A)甘特(H. Gantt) (B)費堯(H. Fayol)(C)泰勒(F. Taylor) (D)韋伯(M. Weber)

(A)035.有關我國災害防救體系之敘述,何者錯誤?(A)總統為中央災害防救會報召集人(B)鄉鎮市設有災害防救辦公室(C)中央至地方共分為三層級(D)主要法令依據為「災害防救法」

(B)036.下列何者不屬於電子簽章制度所表彰的功能?(A)確保資訊交流可信度(B)提升民主的落實程度(C)確保電子交易安全性(D)促進電子商務的發展

(A)037.某甲居住於偏鄉,由於網路基礎建設不足,使得個人缺乏科技使用機會。下列何種概念最能解釋某甲的處境?(A)數位落差(B)工業4.0 (C)資訊超載(D)人工智慧

(C)038.有關全面品質管理(total quality management)的敘述,下列何者正確?(A)強調專業分工(B)強調個人工作績效考核(C)強調員工參與決策(D)強調階層式溝通

(A)039.公共選擇學派「用腳投票(voting by foot)」的觀點,下列敘述何者正確?(A)民眾會透過設籍地點的改變以表達對公共政策的偏好(B)人數越多的地區應被配置越多的資源(C)設籍人口越多的地方,在選舉當中越有決定選舉結果的能力(D)民眾必須負擔投票成本,親自到投開票所投票,不應開放網路投票

(B)040.某一經濟主體的行為,影響了其他個體的效益或成本的現象,是屬於下列那一種的市場失靈?(A)公共財(B)外部性(C)交易成本(D)資訊不對稱