:::
行政學大意4195-0014

(B)326.根據羅爾斯(John Rawls)的正義論觀點,正義的行政原則包 含下列何種觀點? (A)行政決定應追求最大多數人的幸福(B) 行政決定應對社會的劣勢者較有利(C)行政決定應考量誰是最 終的受益者(D)行政決定應避免造成預算排擠效應

(D)327.學者哈特(David K. Hart)認為公務人員有義務以「信任」而 非以「強制力」做為公共事務運作的基礎,強調與公民大眾之 間夥伴關係的建立,期許公務人員能成為下列何種角色? (A) 公共關係專家(B)社會企業家(C)公益行銷專家(D)道德企業家

(C)328.針對非營利組織的志工運用計畫,下列何者非強調的重點? (A) 安置(B)訓練(C)監督(D)導引

(B)329.下列何者不是公務人員行政中立的基本要求? (A)忠實推行政 府政策(B)不得加入政黨或其他政治團體(C)不得對任何團體或 個人予以差別待遇(D)不得利用職務上之權力、機會或方法介入 黨派紛爭

(A)330.當代公務人員應展現高度的專業倫理,這是何種類型的行政機 關責任確保途徑? (A)內部非正式途徑(B)外部非正式途徑(C) 內部正式途徑(D)外部正式途徑

(B)331.依地方立法機關組織準則第 32 條規定,在地方立法機關擬訂 組織自治條例報權責機關核定時,其編制員額,應依相關因素 決定之,下列何者錯誤? (A)業務職掌、功能及各部門工作量 (B)地方行政首長的用人權(C)人力配置及運用狀況(D)員額管 制政策及規定

(D)332.關於公共行政修正理論時期的管理原則,下列何者錯誤? (A) 運用激勵原則提高員工績效(B)人格尊嚴應加以維護(C)人類個 別差異應予考慮(D)採取權變法則設計工作執掌

(C)333.「組織所處環境有變時,所採用的管理方法也應不同」,這句話 係何種理論最為強調的觀點? (A)政治多元理論 (B)行政生態 理論 (C)權變理論 (D)系統理論

(D)334.公共行政的研究典範中,對於組織學習典範的敘述,下列何者 錯誤? (A)係屬人文主義的觀點 (B)以哥蘭畢亞斯基 (Golembiewski)的組織發展理論為代表 (C)行政人員必須懸 17 置「行政實體單由經驗事實構成」的想法 (D)透過具有批判力 的教育探討方式,幫助民眾釐清需求

(C)335.下列關於「前瞻性思維傾向」特徵的敘述,何者錯誤? (A)尋 找問題和機會 (B)把握、形成和發展機會使其能夠執行 (C)是 一種由內往外看的管理哲學 (D)找出重構問題的新方式,設法 使其從負面變成正面

(B)336.下列何者不是民眾參與公共政策的主要管道? (A)公聽會 (B) 訴願 (C)社區組織 (D)公民諮詢委員會

(D)337.下列何種團體決策的方法能使成員避開其他成員的影響,而且 不需要成員聚集一堂開會討論? (A)腦力激盪法 (brainstorming) (B)面對面的會議(face to face meeting) (C)具名團體技術(nominal group technique) (D)德菲技術 (Delphi technique)

(A)338.下列何者並非政策行銷之理念或功能? (A)反對公共服務商品 化 (B)博取民眾更多的好感 (C)澄清不必要的誤會 (D)加強 公共服務的競爭力

(B)339.政府機關設立某種特殊原則或規範,以指導或約束政府機關或 標的人口的某些活動,此項政策稱之為: (A)重分配性政策 (B) 管制性政策 (C)分配性政策 (D)自我管制性政策

(A)340.唐斯(A. Downs)建立五種官僚人格類型,下列何者不在其中? (A)冷漠者 (B)保守者 (C)倡導者 (D)熱心者

(C)341.下列何者為泰勒(F. Taylor)所提「科學管理原則」的核心前 提? (A)無效率主要是工人本身的問題 (B)工作人員並沒有 不盡力工作的問題 (C)員工績效與薪資制度有直接關連 (D) 管理的責任是針對特定人員制定的

(D)342.開發中國家的行政組織由不同結構履行相同之功能,這種現象 稱為: (A)形式主義 (B)異質性 (C)排他主義 (D)重疊性 (B)343.強調將相同或相似的活動,歸類形成一個組織單位,此種組織 設計是指下列何種組織結構分部化? (A)簡單式分部化 (B) 功能式分部化 (C)事業部分部化 (D)調整式分部化

(C)344.非正式組織的反功能中,所謂「順適」(Conformity)主要在說 明何種現象? (A)成員間凝聚力強,徇私枉法、相互勾結 (B) 成員間溝通頻繁,順應謠言、以訛傳訛 (C)成員為符合團體的 行為標準,而隱藏自己的特色 (D)成員因同時扮演多重角色, 出現左右為難的現象

(A)345.「職位決定立場」,係屬那種組織病象? (A)邁爾斯定律(Miles' Law) (B)多米諾效應(Domino Effect) (C)霍桑效應 (Hawthorne Effect) (D)彼得原理(Peter Principle)

(B)346.有關「傳統式的組織學習」與「學習型的組織學習」的敘述, 下列何者正確? (A)傳統式組織學習的結構型態主要以工作 團隊構成的網絡體系為主 (B)傳統式組織學習強調以漸進式 的體制內改革為主 (C)學習型組織學習體系的構成主要為部 門層級分工和法規命令為主 (D)學習型組織的溝通流程主要 以上下層級式的資訊流動為主

(D)347.下列何者屬於行政機關應用全面品質管理時可能遭遇的限制? ①多元參與的要求 ②官僚體制的文化 ③依法行政的要求 ④ 顧客界定的困難 (A)①② (B)③④ (C)①③ (D)②④

(A)348.我國對於報考公務人員初等考試者的學歷要求為何? (A)不限 學歷 (B)國小畢業 (C)國中畢業 (D)高中畢業

(A)349.下列各項激勵方法,何者不屬於「管理方式」的改善? (A)人 事法規的修改 (B)參與管理的實施 (C)彈性工作時間制的實 施 (D)工作擴大化的推行 (A)350.政府機關透過契約外包,最有可能是為了達成下列那一項企業 型政府的策略? (A)導航式的政府 (B)分權式的政府 (C)結 果導向的政府 (D)顧客導向的政府