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勞工行政與勞工法規大意4199-001

(C)001.下列有關現行勞資爭議處理法制度內容之敘述,何者正確? (A) 為便利勞工,勞資爭議管轄機關為勞方當事人之住所地之直轄市或 縣(市)主管機關 (B)獨任調解人依舊法無明文 (C)與舊法相較, 簡化罷工程序 (D)雇主得以工會及其會員所為之爭議行為所生損 害為由,向其請求賠償

(D)002.下列何者為有法定協商資格之勞方? (A)會員受僱於協商他方之 人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工人數三分之一之綜合性工會 (B)會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工 人數四分之一之職業工會 (C)自救會 (D)會員受僱於協商他方之 人數,逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會

(C)003.有關工作規則之敘述,下列選項何者正確? (A)工作規則須由雇主 與勞方共同商議後決定之 (B)工作規則僅對勞工有拘束力,對雇主 則無 (C)工作規則可以達成事業單位內部勞動條件和管理規定統 一之效果 (D)僱用人數 20 人以上之事業單位即應制定工作規則

(D)004.有關勞動基準法之敘述,下列選項何者正確? (A)如果餐廳裡的工 讀生因為不小心而打破了盤子,雇主可以不經勞工同意,便從薪水 裡扣錢,來作為賠 償的費用 (B)只要有良好的安全衛生措施,雇 主可以要求懷孕的女性勞工在夜間工作 (C)因天災、事變或突發事 變,雇主可以要求勞工在假日的時候工作,只要加發薪水就可以了 (D)女工在懷孕期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不 得拒絕,而且不得減少其工資

(A)005.下列何者為工會法第 1 條明示之立法宗旨? (A)促進勞工團結 (B)穩定勞動關係 (C)促進社會與經濟發展 (D)保障工作者安全及 健康

(B)006.依職業災害勞工保護法之規定,每年幾月幾日為工殤日? (A) 5 月 1 日 (B) 4 月 28 日 (C) 4 月 18 日 (D) 4 月 8 日

(B)007.養成訓練,係對幾歲以上之國民,所實施有系統之職前訓練? (A) 十二歲 (B)十五歲 (C)十歲 (D)十一歲

(C)008.下列何者為勞動部之次級機關? (A)勞動教育學院 (B)勞動檢查 署 (C)勞工保險局 (D)人力資源局

(D)009.下列何者為公立就業服務機構掌理事項? (A)積欠工資墊償 (B) 職業病防治 (C)入出國日期證明 (D)失業認定

(B)010.工會理事會之定期會議每幾個月至少開會一次? (A) 6 個月 (B) 3 個月 (C) 2 個月 (D) 1 個月

(C)011.團體協約關係人,於勞動契約終止後幾個月內仍不行使其由團體協 約所得勞動契約上之權利者,不得再 行使? (A) 12 個月 (B) 6 個月 (C) 3 個月 (D) 9 個月

(C)012.下列何種事業,勞資雙方應約定必要服務條款,工會始得宣告罷 工? (A)教育事業 (B)航空事業 (C)自來水事業 (D)國防事業

(D)013.下列所述,何者為調整事項之勞資爭議? (A)指勞資雙方當事人基 於法令之規定所為權利義務之爭議 (B)指勞資雙方當事人基於團 體協約之規定所為權利義務之爭議 (C)指勞資雙方當事人基於勞 動契約之規定所為權利義務之爭議 (D)指勞資雙方當事人對於勞 動條件主張繼續維持或變更之爭議

(C)014.工會或雇主團體若欲以其團體名義進行團體協約之協商時,下列何 者為具法定資格協商代表之產生方 式? (A)工會理事會推派之協 商小組 (B)工會監事會推派之協商小組 (C)依其會員大會或會員 代表大會之決議 (D)經通知其全體會員,並由三分之一以上之會員 以書面委任之協商代表

(B)015.勞工工作採輪班制者,其工作班次,原則上應多久更換一次? (A) 每二週 (B)每週 (C)每個月 (D)每四週

(B)016.離職後競業禁止之期間,最長得為幾個月? (A) 36 個月 (B) 24 個月 (C) 30 個月 (D) 42 個月

(D)017.下列何者得適用性別工作平等法所規定之申訴、救濟程序及罰則之 規定? (A)公務人員 (B)教育人員 (C)軍職人員 (D)實習生

(D)018.有關工資之敘述,下列選項何者錯誤? (A)勞工接獲資遣預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過 二日之工作 時間,請假期間之工資照給 (B)工資由勞雇雙方議定 之。但不得低於基本工資 (C)雇主不按期給付工資者,主管機關得 限期令其給付 (D)所謂平均工資,是指計算事由發生的當天前一年 內,勞工所得到的工資總額除以 365 所得到的金額

(C)019.下列何種情形,勞工無法領取資遣費? (A)雇主因虧損或業務緊縮 時而預告勞工終止勞動契約 (B)勞工對於所擔任之工作確不能勝 任時 (C)定期勞動契約期滿離職者 (D)勞工主張雇主違反勞動契 約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞而終止勞動契約

(C)020.下列各項雇主得不經預告終止契約的事由中,那一項沒有三十日除 斥期間限制之規定? (A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇 主誤信而有受損害之虞者 (B)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或 其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 (C)受有期 徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者 (D)故意 損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏 雇主技術上、營業上之秘密, 致雇主受有損害者

(C)021.雇主每月負擔之年金保險費,不得低於勞工每月工資百分之幾? (A)百分之三 (B)百分之五 (C)百分之六 (D)百分之四

(C)022.受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,但原由 受僱者負擔之保險費,得遞延幾年繳 納? (A)一年 (B)二年 (C) 三年 (D)四年

(D)023.下列有關育嬰留職停薪之敘述,何者正確? (A)受僱者於每一子女 滿四歲前,得申請育嬰留職停薪 (B)同時撫育子女二人以上者,其 育嬰留職停薪期間應分開計算 (C)受僱者任職滿一年後,始得申請 育嬰留職停薪 (D)未婚之受僱者亦得申請育嬰留職停薪

(D)024.事業單位勞動場所若發生死亡災害,雇主應於多久內通報勞動檢查 機構? (A) 48 小時 (B) 24 小時 (C) 16 小時 (D) 8 小時

(C)025.勞動檢查機構就勞工申訴所實施之檢查,應於幾日內將檢查結果通 知申訴人? (A) 28 日 (B) 21 日 (C) 14 日 (D) 30 日