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勞工行政與勞工法規大意4199-002

(A)026.下列何種情形,被保險人得繼續參加勞工保險? (A)派遣出國考 察、研習或提供服務者 (B)因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超 過二年者 (C)因傷病請假致留職停薪,職業災害超過二年者 (D) 因案停職或被羈押,經法院判決確定者

(B)027.被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者,由被保險人負擔多少比例 之保險費? (A)百分之九十 (B)百分之八十 (C)百分之七十 (D) 百分之六十

(C)028.被保險人在保險有效期間發生傷病事故,於保險效力停止後多久 內,得請領同一傷病及其引起之疾病之 傷病給付、失能給付、死 亡給付或職業災害醫療給付? (A)二年內 (B)一年六個月內 (C) 一年內 (D)三年內

(C)029.被保險人退保後,經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者,得請 領何種給付? (A)職業災害保險傷病給付 (B)職業災害保險醫療 給付 (C)職業災害保險失能給付 (D)職業災害保險老年給付

(B)030.接受委託登載或傳播求才廣告者,應自廣告之日起,保存委託者之 姓名或名稱等資料多久時間? (A)一個月 (B)二個月 (C)三個月 (D)四個月

(B)031.有關就業安定費之敘述,下列選項何者正確? (A)只要是適用勞動 基準法之事業單位,不論有無聘僱外籍勞工,均應繳納 (B)受聘僱 之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,經雇主 依規定通知而廢止聘僱許可 者,雇主無須再繳納 (C)雇主未依規 定期限繳納就業安定費者,由中央主管機關立即廢止其聘僱許可之 一部或全部 (D)就業安定費之主要用途為保障外籍勞工之勞動權 益

(D)032.接受庇護性就業之身心障礙者,經職業輔導評量單位評量確認不適 於庇護性就業時,庇護性就業服務單 位應依其實際需求提供何種 服務? (A)職訓服務 (B)衡鑑服務 (C)諮商服務 (D)轉銜服務

(D)033.有關工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金之比例,下列選項 何者正確? (A)創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之十 (B) 每月營業收入總額內提撥百分之零點零五至百分之零點五 (C)每 月於每個職員工人薪津內各扣百分之一 (D)下腳變價時提撥百分 之二十至四十

(D)034.根據我國勞工保險條例之規定,下列何者並非勞工保險基金之財務 來源? (A)每年保險費及相關孳息收入 (B)保險費滯納金 (C)基 金運用之收益 (D)每年度政府以稅收進行補貼

(C)035.勞資爭議處理法中有關調解制度的規定,下列敘述何者正確? (A) 調整事項之勞資爭議於調解不成立時,中央主管機關認為有影響公 眾生活及利益情節重大,或應目的 事業主管機關之請求,得依職 權交付仲裁 (B)調解委員應親自出席調解委員會,但受指派調查時 得委由他人代理調查 (C)當調解成立時,視為爭議雙方當事人間之 契約;若當事人一方為工會時,視為當事人間之團體協約 (D)調解 委員會應有調解委員超過半數出席,始得開會;經出席委員超過三 分之二同意,始得決議,作成 調解方案

(A)036.有關勞動檢查法中對於勞動檢查的規定,下列何者錯誤? (A)勞動 檢查員認為有必要時,經勞動檢查機構核准後得邀請醫師及專家一 同前往鑑定,但若實際執行上 有窒礙難行之虞時事業單位得婉拒 (B)勞動檢查員得隨時進入事業單位進行勞動檢查,必要時亦得要 求警察人員協助 (C)勞動檢查員認為有違反勞動法律規定之犯罪 嫌疑者,必要時,得聲請檢察官簽發搜索票,搜索處所或扣 押物 件 (D)事業單位工作場所發生重大職災時,勞動檢查機構應指派勞 動檢查員進行檢查,必要時,可以書面通 知要求事業單位全部或 部分停工

(B)037.勞動基準法中有關定期契約及不定期契約的敘述,下列何者錯誤? (A)定期契約屆滿後於一定要件下視為不定期契約的規定,在特定 性或季節性的定期契約中並不適用 (B)派遣事業單位與派遣勞工 訂定之勞動契約得為定期契約及不定期契約 (C)定期契約屆滿後 勞工繼續工作且雇主不即表示反對時,視為不定期契約 (D)臨時 性、短期性、季節性及特定性的工作得為定期契約

(D)038.現行勞動基準法中對勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間 後獲得之特別休假日數之規定,下列何 者正確? (A)五年以上十 年未滿者,每年二十日 (B)工作未滿一年者並無特別休假 (C)一年 以上二年未滿者給予五日之特別休假 (D)二年以上三年未滿者給 予十日之特別休假

(D)039.依據性別工作平等法之規定,下列何者並非性別工作平等法之立法 目的? (A)保障性別工作權之平等 (B)貫徹憲法消除性別歧視 (C) 促進性別地位實質平等 (D)落實性別侵害有效救濟

(B)040.依據勞工退休金條例中對於退休金專戶之提繳與請領相關規定,下 列何者正確? (A)雇主未依規定足額提繳退休金致勞工受損害 時,勞工得向雇主請求損害賠償,屬侵權行為性質,該請 求權自 勞工離職時起二年內不行使而消滅 (B)雇主應於勞工到職日起七 日內,通知勞保局,辦理開始提繳手續 (C)勞工留職停薪時,雇主 應於發生事由之日起十日內以書面向勞保局申報停止提繳退休金 (D)勞工年滿六十歲且工作年資未滿十五年者,得選擇月領或一次 性退休金

(A)041.勞工適用勞工退休金條例後之年資於勞動契約依勞動基準法之相 關規定終止時,相關資遣費之計算說明 下列何者正確? (A)每滿 一年發給二分之一個月之平均工資 (B)每滿一年發給三分之一個 月之平均工資 (C)每滿一年發給四分之一個月之平均工資 (D)每 滿一年發給一個月之平均工資

(A)042.有關勞工保險條例中各種被保險人之敘述,下列何者錯誤? (A) 實際從事勞動之雇主因具有雇主身分,不得參加勞工保險成為被保 險人 (B)受僱於五人以上公司行號之員工為強制納保對象,需參加 勞工保險成為被保險人 (C)無一定雇主或自營作業之勞工若參加 職業工會者,亦成為勞工保險之被保險人 (D)五人以上之公司行號 若有聘用外國籍勞工時,須幫外國籍勞工加入勞工保險成為被保險 人

(B)043. 若勞工的年齡和勞工保險年資達到請領老年年金給付之標準後而 延後請領,日後請領時所發給的展延老 年年金給付之計算標準為 何? (A)每延後一年增給百分之四,最多增給百分之四十 (B)每延 後一年增給百分之四,最多增給百分之二十 (C)每延後一年增給百 分之五,最多增給百分之四十 (D)每延後一年增給百分之五,最多 增給百分之二十

(D)044.若勞工發生職業災害後,自不能工作第幾日起,可領取投保薪資百 分之多少的勞工保險職業災害補償費? (A)第三日;百分之六十 (B)第三日;百分之七十 (C)第四日;百分之六十 (D)第四日;百 分之七十

(C)045.若投保單位將投保薪資以多報少,自事實發生日起按其短報之保險 費金額,處以幾倍之罰鍰? (A)二倍 (B)三倍 (C)四倍 (D)五倍

(A)046.有關育嬰留職停薪津貼之計算方式,是以被保險人育嬰留職停薪當 月起前幾個月平均月投保薪資之百分 之多少進行計算? (A) 6 個月,百分之六十 (B) 6 個月,百分之七十 (C) 3 個月,百分之 六十 (D) 3 個月,百分之七十

(D)047.各級政府機關、公立學校員工總人數在三十四人以上時,至少應進 用百分之多少具有就業能力之身心障 礙者? (A)百分之一 (B)百 分之一點五 (C)百分之二 (D)百分之三

(A)048.於國內就讀公立或已立案私立大專校院之外國留學生若欲在寒暑 假以外時間工作,每星期之工作時數最 長為幾小時? (A)二十小 時 (B)二十五小時 (C)二十八小時 (D)三十小時

(C)049.依我國職業訓練法之規定,職業訓練機構辦理不善或有違反法令或 設立許可條件者,下列何種處理並非 主管機關得行使之手段? (A) 警告 (B)限期改善 (C)罰鍰 (D)撤銷或廢止許可

(A)050.雇主若欲使勞工在正常工作時間外工作之要件及相關規定,下列何 者錯誤? (A)雇主經工會或勞資會議同意後,延長之工作時間,一 個月不得超過五十四小時,每三個月不得超過一 百六十二小時 (B) 雇主需經工會或勞資會議同意後方得將工作時間延長 (C)雇主使 勞工延長工作時間後,應依勞工意願給予補休,若補休期限屆期或 契約終止未補休之時數,應 發給工資 (D)僱用勞工在三十人以上 之雇主若欲延長至一個月不超過五十四小時之延長工時限制時,應 報當地主管 機關備查