類別

第一類組非破壞檢測工程師

第一類組非破壞檢測工程師

第一類組航海工程師

內容

以大學學歷進用，具備效期內 RT/UT/MT/PT/VT 其中至少項(含)以上之中級檢測師證照(RT 或 UT 至少一項為必要)

以大學學歷進用，具備效期內 RT/UT/MT/PT/VT 其中至少二項(含)以上之高級檢測師證照(RT 及 UT 兩項為必要)

港勤從業船員，優先適用「船員法」，船員法與勞基法之勞動條件有差異的部份，同意由員工選擇後適用之： 以大學學歷進用，視應考人英文能力

月薪(約)

$52,000

$70,000

$42,000-45,000

類別

第二類組專案工程師

第二類組製程工程師及海事工程師

其餘各職務

內容

以大學學歷進用，需為工程、建築及營建工程學門相關科系畢業，視應考人英文能力、工作經驗等。

以大學學歷進用，需為工程、建築及營建工程學門相關科系畢業，視應考人英文能力、工作經驗等。

大學學歷進用。

月薪(約)

$45,000

$45,000

$42,000

類別

技術員(第一類組高階鉗工)

技術生(第二類組鉗工、電工)

月薪(約)

$30,000

$30,000

類別

技術生(第二類組鉗工、電工)

津貼補助

1.基礎訓練期間，每月發給「生活津貼」約$1.6 萬 元。

2.生產實習期間，每月除發給「生活津貼」約$1.6 萬元以外，另依考核成績加發「實習津貼」，

合計約為基本工資$26,400 元(依公告基本工資調整)，福利及保險比照現職人員依本公司規定辦理。

3.訓練期滿經正式任用者，月薪約$3 萬元。

項目

薪資獎酬制度

內容

提供優厚的薪酬與績效獎金制度，以保障員工生活及激勵員工創造生產力，使員工無後顧之憂；

研發替代役除第 1 、 2 階段依替代役實施條例規定外，第 3 階段起薪給待遇如下：

一、本薪、全勤獎金、勤勞加給合計，博士人員約$5.2 萬元、碩士人員約$4.4 萬元。

二、另依年度決算盈餘、經營績效情況，核發員工績效獎金。

三、再依「本公司從業員年度考核暨獎金實施要點」發給考績獎金及年終獎金。

項目

諮詢輔導與申訴制度

內容

一、諮商輔導：

1.工作上輔導：新進人員除有職前訓練、實習、試用等階段外，使員工以漸進方式進入工作狀況，

俟分發各部門工作，更有專人給予指導，並有各種在職訓練，解決新進人員工作上的問題。

2.生活上輔導：本公司福利設施完善，設有診療所、員工宿舍、餐廳，並有許多社團，

可幫助解決生活上的問題。

3.心理上之諮商與輔導：各部門主管及人事部門皆可提供員工心裡上之諮商與輔導。

二、申訴制度：

1.本公司為維護從業員權益，有效處理從業員申訴案件，以提高工作士氣，

已制訂有「台灣國際造船公司從業員申訴案件處理要點」，作為員工申訴處理制度的基準。

2.依本公司前項申訴案件處理要點，從業員有下列各款情事之一而有具體事證者，得提出申訴：

(1)因本公司規章制度未規範，致影響其合法權益者。

(2)與本公司工作有關之個人困難問題，需公司協助解決而不違反法令規章者。

(3)主管(包括直接、間接單位主管)處理問題有不當、不公或偏袒之事實者。

(4)其他與公務有關而有提出申訴必要者。

三、工作場所性騷擾防治申訴：

有關工作場所性騷擾防治申訴，依本公司「性騷擾防治申訴調查及懲戒處理要點」辦理。

項目

福利措施與制度

內容

一、工作時間：每二週工作總時數 80 小時，第 3 階段起依勞基法及本公司「人事管理注意事項」核給特別休假。

二、保險制度：第 3 階段起享有勞保、健保、職災保險及互助團體壽險、員工團體意外險。

三、退撫制度：第 3 階段起依勞動基準法、勞工退休金條例及本公司從業人員退休、撫卹及

資遣處理要點等制度辦理，以保障員工退休生活。

四、設立職工福利委員會：本公司依職工福利金條例成立職工福利委員會辦理員工福利，

福利設施完善、設有診療所、員工宿舍、餐廳、文康中心、員工消費福利社、游泳池網球場、

籃球場等福利設施。

五、社團活動：本公司福利會成立許多社團，例如武術社、綜合才藝社、藝術研習社、羽網球社、

游泳社、棋藝社、野營社、籃排足壘球社、高保球社等 10 餘個社團，辦理員工休閒活動、舒解員工工作壓力。

六、旅遊補助：(第 3 階段起)為鼓勵員工休假旅遊，本公司福利會補助員工旅遊，每年每位員工$2,000 元。

七、三節及勞動節福利點券，每位員工發給獎金，員工生日蛋糕及福利點券。

八、員工子女教育補助：員工子女就讀國中每人每次$700 元，高中每人每次$1,200 元，大專以上每人每次$2,200 元獎助學金。

九、提供員工更專業完善的醫療服務，除於廠區內成立診療所，每年亦定期舉辦員工健康檢查及實施員工健康管理措施。