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    中華電信

    薪資福利

     中華電信 薪資待遇

    中華電信福利佳、工作穩定，公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等，薪資加上年終獎金，年薪平均落在 16~18 個多月。

    各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為 大學畢業，應考人若具大學以上學歷，錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇，中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。

     

    薪資給予標準

    專業職(四)管理師/工程師

    工務類

    業務類

    月薪(約)

    $41,220

    $39,195

    ※視營運狀況和員工績效表現另發獎金、酬勞等，年終獎金平均約 4 個月

     

    年假

    年假

    滿 7 年

    滿 10 年

    滿 15 年

    天數

    21 日

    28 日

    30 日

     

    休假

    事假

    病假

    婚假

    產檢假

    產假

    娩假

    家庭照顧假

    流產假

    生理假

    喪假

    5 日有薪

    全薪

    14 日

    8 日

    不計受雇時長，

    薪資全部給付，不扣全勤。

    共 42 日

    休息日、例假日、國定假日

    不列入計算。

    7 日有薪(與事假併計)

    全薪

    全薪

    特定親屬優於法規。

    ※正確薪資福利依各人事機關規定為準

    其他福利補助

    項目

    育嬰津貼(公司)

    內容

    依法給付六個月津貼，半年後公司再另外給付一半薪資的育嬰留職停薪津貼

    項目

    托兒補助(公司)

    內容

    每年系統自動補助有 0~6 歲子女的員工$6,000 元

    項目

    體育活動

    內容

    舉辦路跑、健行、球類及其他活動等。

    項目

    持股信託

    內容

    共享經營成果，全體員工均可自由參加。

    項目

    子女教育補助

    內容

    最少 4 次、最多 12 次的補助，單次金額最高可達$35,800 元。

    項目

    其他員工福利

    內容

    結婚／生育／喪葬補助、休閒體育空間。

    項目

    上、下班制度

    內容

    可選擇上班時間（ 07:30~09:30 ）及下班時間（ 16:00~18:00 ）提早或延後工作時間，完成職務內工作即可。

    項目

    遠距工作安排

    內容

    訂定遠距工作制度，建置數位工具。

    視業務需求提出申請即可連線至企業網路辦公，提供出差者即時連線公司，處理公文審核和緊急文件。

    項目

    兼職工作方案

    內容

    未來規劃《兼職員工計畫》，允許員工申請轉任「兼職員工」縮短每月上班工時。

    項目

    育兒福利

    內容

    育有三歲以下子女之員工，得申請每日減少工時 1 小時，不影響薪資給付，推動公共化教保及托育服務，設置 16 班托兒設施。

    公司內部設置哺乳室，方便集哺需求，提供優惠費用的托兒服務。

    ※相關福利以中華電信不定期契約員工為主，未包含子公司

     

    分發單位

    ◉【 中華電信】~【工作分發】

    【一】.中華電信工作內容包括「業務行銷推廣」、「企業客戶技術服務」、「資訊系統開發及維運」等。

    【二】.中華電信公司依「甄試總成績」及「志願」進行分發，分發派任後，應配合公司業務需要，接受必要之工作調度(含24小時輪班、輪值)。

    【三】.自報到日起「試用6個月」，試用期間視為「遴選程序」之一部分。

    說明

    內容

    錄取說明

    錄取後，按各類組錄取人員「甄試總成績」高低順序及「志願」進行線上分發，若「未於規定時限內」完成線上志願序填覆，由中華電信公司就各該類組「剩餘職缺隨機分發」。

    訓練期

    試用「6個月」，試用期間視為「遴選程序」之一部分，試用期滿「成績合格者」，始完成「遴選程序」。

    分發地點

    由中華電信公司依「甄試總成績」及「志願」進行分發單位。

    調動

    (1)工作地區在「澎湖」、「金門」、「馬祖」、「南投」、「台東」與「屏東」之錄取人員分發報到後，服務「未滿5年」，不得請求調整「工作地區」及「服務單位」。

    (2)偏遠地區(澎湖、金門、馬祖、南投與台東)設籍加分錄取人員分發報到後，服務「未滿7年」，不得請求調整「工作地區」及「服務單位」。

    (3)其餘地區服務「未滿3年」，不得請求調整「工作地區」及「服務單位」。

     ※上述「僅供參考」，詳細工作分發依「中華電信公司內部規定」為主。

     

    工作內容

    中華電信 工作內容

    中華電信工作內容包括業務行銷推廣、企業客戶技術服務、資訊系統開發及維運等，

    錄取後，由中華電信公司依甄試總成績及志願進行分發，分發派任後，應配合公司業務需要，接受必要之工作調度(含 24 小時輪班、輪值)。

    自報到日起試用 6 個月，試用期間視為遴選程序之一部分。

    【工務類】

    類別

    專業職(一)專員

    內容

    行動通信網路維運、通信品質優化及管理等

    類別

    專業職(三)專員

    內容

    下一代網路規劃設計與建設等

    類別

    專業職(四)第一類專員

    內容

    1.網路規劃維運、線路工程維運等

    2.行動通信網路規劃設計及企客專案技術支援與設備維運

    3.電信網路規劃設計及維運

    4.傳輸網路規劃維運

    5.電力空調維運管理

    6.資訊系統開發及維運

    類別

    專業職(四)第二類專員

    內容

    1.網路維運、用戶設備網路維運等

    2.行動網路設備維護、通信品質優化作業、基地台建設維運

    3.線路維運

    類別

    專業職(四)第三類專員

    內容

    用戶設備網路維運等

    【資訊類】

    類別

    專業職(一)專員

    內容

    資訊系統維運、網際網路資訊系統開發等

    類別

    專業職(三)專員

    內容

    1.網際網路應用服務之系統開發

    2.雲端產品規劃與推廣

    3.資訊系統開發及維運

    類別

    專業職(四)第一類專員

    內容

    1.資訊系統設計開發與維運等

    2.資訊系統設計開發與維運等

    3.行動通信資訊系統開發、維運及管理

    4.ICT 專標案、 IMO 及資安、寬頻網路接取等業務建置及維運作業

    【機務類】

    類別

    專業職(三)專員

    內容

    DC/雲端產品規劃設計與建置

    類別

    專業職(四)第一類專員

    內容

    1.長市話及國際核心網路維運

    2.行動通信網路維運

    3.ICT 專案工程師

    4.長市話核心網路維運及 ICT 專案工程師

    【電力類】

    類別

    專業職(三)專員

    內容

    電力、空調、 iEN 等之設計維運管理

    類別

    專業職(四)第二類專員

    內容

    電力、空調、 iEN 等之設計維運管理

    【業務類】

    類別

    專業職(四)第一類專員

    內容

    1.企業客戶服務及行銷

    2.行銷業務推廣

    類別

    專業職(四)第二類專員

    內容

    1.MOD 互動服務企劃

    2.客服專線作業處理