職等

6 職等

7 職等

8 職等

8 職等

類別

辦事員

辦事員及事務員

高級辦事員

專員

試用期 月薪(約)

$31,230

$34,560

$38,970

$43,380

正職 月薪(約)

$34,700

$38,400

$43,300

$48,200

項目

薪酬福利制度

內容 1

兆豐對於新進員工，依其職等之不同，核予不同之基本薪資，不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、

參與團體等因素而有所差異。新進員工之基本薪資不分海內外皆高於當地最低工資標準，爾後逐年依表現發放各項

獎金及辦理考績晉薪，另女性對應男性的基本薪資比例相同（ 1 ： 1 ）。

內容 2

員工之年所得除包含月薪及年終獎金外，另依當年度績效核給績效獎金與員工酬勞，績效優良之員工並得加薪，

整體員工薪酬水準優於多數同業，並訂有每年員工福利預算使用率 100%之績效目標。

項目

生育補助津貼

內容

主動響應政府鼓勵適婚年齡者結婚、生育的人口政策，兆豐銀行新增員工結婚及生育津貼，包括員工結婚補助 2 萬元，

每生一胎補助 8 萬元，並放寬增訂多胞胎得依人數各發給 8 萬元。

項目

育嬰留職停薪

內容

育嬰留職停薪是工作與家庭平衡的措施，兆豐合法提供員工無後顧之憂的保障。

凡符合性別工作平等法規定的員工，均得申請育嬰留職停薪，

兆豐對於員工申請育嬰留職停薪保留工作權。

類別

員工福利

家庭福利

內容

三結與生日禮金、檢康檢查、婚喪喜慶補助、傷病補助

旅遊補助、社團補助、資深員工獎勵

生育與教育補助、配偶與子女優惠保費、家庭日

公司退休辦法

除委任經理人及適用勞退條例者外，員工退休金依精算之當年度淨退休金成本，在不超過薪資總額百分之十五範圍內，

決定當年度之提撥率，並按月提撥，存儲勞工退休準備金專戶，並由勞工退休準備金監督委員會監督之。

勞動基準法退休制度

依精算報告估算之提撥率，按月提撥勞工退休準備 存儲，且依法令規定設立職工退休準備金監督委員會，

負責監督該準備金之提撥與運用。

勞工退休金條例退休制度

由公司每月按個人薪資提撥 6%，存入於勞保局開立之個人退休金專戶。