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    桃園捷運

    薪資福利

    桃園捷運 薪資待遇

    桃園大眾捷運公司為完全官股的公營企業,提供完善的薪資和福利保障、以及穩健的升遷管道,桃園市長也表示,桃捷員工的基本保障均比照公務員,不但有 1.5 個月年終獎金,另也有考核獎金和績效獎金,通過試用期的正式員工薪資約 3 萬元起。


     

    薪資給予標準

    職稱

    技術員

    工程員

    工程員

    類組

    (維修機械類)、(維修電機類)
    (維修電子類)、(維修系統整合類)
    (維修資訊類)

    (維修機械類)
    (維修電子類)
    (維修資訊類)

    (維修軌道類)

    試用期 月薪(約)

    $31,700

    $38,900

    $41,400

    正職 月薪(約)

    $35,000

    $43,400

    $45,900

    職稱

    助理工程師

    司機員

    技術員

    類組

    (維修電子類)

    (運務車務類)

    (運務票務類)

    試用期 月薪(約)

    $48,700~66,500

    $31,700

    $31,700

    正職 月薪(約)

    $54,500~$72,200

    $35,000

    $35,000

    職稱

    工程員

    工程員

    助理專員

    類組

    (運務票務硬體類)
    (運務票務軟體類)

    (企劃資訊類)

    (公共客服類)

    試用期 月薪(約)

    $36,500

    $38,900

    $29,500

    正職 月薪(約)

    $41,100

    $43,400

    $32,900

    ※本表僅供參考,實際制度以分發報到之機關核算為準

    其他福利補助

    項目

    年終獎金

    考核獎金

    績效獎金

    內容

    年終獎金最高 4.4 個月

    依桃園大眾捷運內部規定為主

    依桃園大眾捷運內部規定為主

    項目

    其他補助與福利

    內容

    1.比照公教人員有婚喪喜慶、優惠房貸等福利

    2.對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系,並提供良好的工作學習環境

    3.各階段的完整教育訓練計劃及證照獎勵制度,

    促使每位員工均能在循序漸進、自我超越成為兼具專業優秀人才。

    ※本表僅供參考,實際福利與補助依桃園大眾捷運股份有限公司規定為準

    分發單位

    ◉【桃園捷運】~【工作分發】

    【一】.「桃園捷運公司」為「公營企業」,兼具公務人員的「穩定」與「民營企業」的彈性。秉持 用心經營的「服務導向」及「乘客至上」的理念,充分展現「運輸、科技、 信賴」三大經營目標。公共捷運為「服務大眾」,實施輪班制度。


    分發單位

    (1) 錄取後,將依「桃園捷運公司」業務推動需求分發各業務單位。

    (2) 工作地點均位於機場捷運沿線(含桃園市、新北市、台北市)。

    ※當年度實際分發單位以各分發機構「實際開缺」、「分發結果」為準。

    工作內容

     桃園捷運 工作內容

    桃園捷運工作地點均位於機場捷運沿線(含桃園市、新北市、台北市)。錄取後,將依桃園捷運公司業務推動需求分發各業務單位。


     運務類】、【維修類】、【經營管理類】、【身心障礙類】 工作內容介紹:

    運務類
    內容

    1.執行正線及機廠電聯車駕駛作業、列車旅客服務作業。

    2.執行車站門禁管制作業、車站營收及票證作業,以及車站設備之操作、監控、簡易排除及報修。

    3.提供國內外旅客諮詢及相關服務。

    4.因應緊急事件及異常事件之通報聯繫。

    5.負責捷運系統車務、行控、站務、票務、運務管理等技術業務規劃與推動。

    6.視業務推動需要,執行資訊、總務、人資、附屬事業開發等單位之業務辦理及各項專案性業務規劃與辦理。

    7.須具備高度專注力,隨時注意各項設備異常狀況及應變,並依指示調整執行勤務。

    8.須配合步行於約 42 公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。

    9.依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少 4 公斤重之重型機具。

    10.錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。

    11.需輪值三班(含夜間)、單人值勤及臨時勤務調整。

    12.其他交辦事項。

    維修類
    內容

    1.負責捷運系統各廠、站設備電機、電子、機械及建築物系統維護、預防檢修、故障檢修、採購及契約管理事項。

    2.協助辦理業務單位之庶務性業務及各項專案性業務規劃與推動。

    3.配合維修作業,執行倉庫之備品物料收發等倉儲管理作業。

    4.須具備高度專注力,隨時注意各項設備異常狀況及應變,並依指示調整執行勤務。

    5.須配合步行於約 42 公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。

    6.依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少 4 公斤之重型機具。

    7.錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。

    8.需輪值三班(含夜間,土木技術員需輪值軌道維修之常年大夜班 23:00~07:00) 、單人值勤及臨時勤務調整。

    9.其他交辦事項。

     

    經營管理類 企劃 財會
    內容

    1.定期票/票種販售行銷作業。

    2.各項管考資料彙整。

    3.優惠票價相關報核作業。

    4.其他交辦事項。

    5.錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。

    6.視業務推動需要輪班。

    內容

    1.營運財務規劃及營運保險規劃業務。

    2.營收計核料帳業務處理。

    3.物料及成本中心帳務處理。

    4.成本費用分析管理報表處理。

    5.營收帳務處理。

    6.其他交辦事項。

    7.錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。

    8.視業務推動需要輪班。

    經營管理類 法務
    內容

    1.協助辦理政府採購監辦及推動安全維護業務。

    2.協助審視本公司與其他機關、廠商、團體或個

    人之合約。

    3.就本公司各部門業務所生之法令適用疑義撰擬

    初步法律意見。

    4.本公司法律訴訟、追(賠)償案件之協助處理。

    5.協助各單位檢視業務規章之適法性。

    6.其他交辦事項。

    7.錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。

    8.視業務推動需要輪班。

     

    身心障礙類 一般
    內容

    1.執行車站門禁管制作業、車站營收及票證作業,以及車站設備之操作、監控、簡易排除及報修。

    2.提供國內外旅客諮詢及相關服務。

    3.因應緊急事件及異常事件之通報聯繫。

    4.負責捷運系統各廠、站設備電氣、電子、機械及建築物系統維護、預防檢修、故障檢修、採購及契約管理事項。

    5.視業務推動需要,執行經營管理單位之業務辦理及各項專案性業務規劃與辦理。

    6.須具備高度執行力,隨時配合各項業務狀況及應變,並依指示調整執行勤務。

    7.錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。

    8.需輪值三班(含夜間)、單人值勤及臨時勤務調整。

    9.本次進用之工作內容包含(但不限於)客服中心(Call Center),倘俱備台、英、日語的交談能力為佳。

    10.其他交辦事項。

    身心障礙類 原住民
    內容

    1.負責捷運系統車務、行控、站務、票務、運務管理等技術業務規劃與推動。

    2.負責捷運系統各廠、站設備電機、電子、機械及建築物系統維護、預防檢修、故障檢修、採購及契約管理事項。

    3.協助辦理業務單位之庶務性業務及各項專案性業務規劃與推動。

    4.執行正線及機廠電聯車駕駛作業、列車旅客服務作業。

    5.執行車站門禁管制作業、車站營收及票證作業,以及車站設備之操作、監控、簡易排除及報修。

    6.提供國內外旅客諮詢及相關服務。

    7.因應緊急事件及異常事件之通報聯繫。

    8.須具備高度專注力,隨時注意各項設備異常狀況及應變,並依指示調整執行勤務。

    9.須配合步行於約 42 公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。

    10.依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少 4 公斤重之重型機具。

    11.錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。

    12.需輪值三班(含夜間,部分職務需輪值常年大夜班 23:00~07:00) 、單人值勤及臨時勤務調整。

    13.其他交辦事項。