02勞工法令是什麼？
勞工法令是指國家為了調節勞資關係、保障勞工權益、提高勞動條件、增進勞雇和諧，並防範職業災害所制定之一切法律與法規命令之總稱。
03勞工法令命題大綱
- 各類考試的勞工法令(勞動法令)之命題大綱：
- 個別勞動法規
- 《勞動基準法》及其施行細則（大核心）：
- 勞動關係之開端與終止：勞動契約性質（定期與不定期）、合法解雇（第11條資遣、第12條懲戒解雇）、資遣費與退休金基數計算。
- 勞動條件底線：工資認定原則（工資與非經常性給予）、工時限制、變形工時、一例一休、特別休假折算工資、加班費計算公式。
- 職業災害補償：職災補償責任（第59條之醫療、傷病、失能、死亡補償）與民法損害賠償之抵充關係。
- 《性別平等工作法》：職場性騷擾之防治義務與救濟、性別歧視之禁止、促進工作平等措施（產假、育嬰留職停薪、陪產檢及陪產假）。
- 《勞基法》第84條之1（責任制）：監督、管理人員、責任制核備之程序與救濟。
- 集體勞動法規
- 《工會法》：工會之組織類型（企業工會、產業工會、職業工會）、工會之權利與強制入會之爭議。
- 《團體協約法》：團體協商之進行、誠信協商義務、團體協約之效力（不可減損效力與限縮效力）。
- 《勞資爭議處理法》：
- 爭議類型：權利事項（依法規）與利益事項（依期望）勞資爭議之區分與調解、仲裁程序。
- 合法爭議行為：罷工之法定要件（工會發動、調解不成立、會員直接無記名投票過半數）、設置糾察線之合法性。
- 不當勞動行為裁決機制：雇主打壓工會幹部或拒絕誠信協商時的救濟管道。
- 勞工福利、安全衛生與勞動保險法規
- 《勞工職業災害保險及保護法》：職災保險之納保範圍、職災醫療與傷病給付、職災勞工之復工保障與職業重建。
- 《就業保險法》與《勞工退休金條例》：非自願離職之失業給付要件、勞退新制（雇主提繳6%）之強制性與自願提繳部分。
- 《職業安全衛生法》：雇主防範職業災害之法定義務、過勞預防（異常工作負荷促發疾病）、職場霸凌防制（執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害）。