一、 量化「信度與效度」定義與關係題（基本分必考）
這類題目屬於基本觀念題，主要測試你對量化研究核心指標的掌握度，幾乎每一兩年就會在申論或選擇題中出現。
* 經典範例： 何謂測量的「信度」與「效度」？兩者之間的關係為何？在社會工作研究中，如何提高測量的效度？
* 答題公式：
1. 分項定義：分別寫出信度（一致性、穩定性）與效度（準確性）的學術定義。
2. 關係說明：強調「信度是效度的必要非充分條件」，可用「打靶」或「體重計」的例子來說明（有高效度必有高信度，但高信度不一定有效度）。
3. 提升效度方法：列出進行專家審查（內容效度）、嚴謹的操作化過程等具體做法。
二、 質性研究「嚴謹度/可信賴度」評析題（觀點思辨題）
當題目不考數字統計，改考深度訪談或田野調查時，最常問你「如何確保研究品質」，測試你對質性研究價值的認知。
* 經典範例： 質性研究不強調傳統量化研究的信效度，請說明質性研究如何建立其「可信賴度（Trustworthiness）」？
* 答題公式：
* 直接亮出林肯與古巴（Lincoln & Guba）的四大指標作為小標題：
* （一）可信性（Credibility）：說明自己會用「三角交叉檢視法（Triangulation）」同時收集多方資料互相印證。
* （二）可轉移性（Transferability）：透過「厚實描述」交代背景。
* （三）可依賴性（Dependability）：建立審計軌跡，保留逐字稿編碼。
* （四）可確認性（Confirmability）：進行自我反思，避免主觀偏見。
三、 情境式「研究計畫/抽樣設計」題（配分最重魔王題）
題目會給定一個實務情境（如：調查某區街友的健康需求、研究受暴婦女的生命歷程），要求你當場為這個題目規劃一套完整的研究方法。
* 經典範例： 若你想進行一項關於「機構中高齡照顧者過勞壓力」的研究，請寫出你的研究假設/研究問題、研究設計（量化或質性）、以及你的抽樣方法。
* 答題公式：
* 切忌只背理論，必須「緊扣題目」。如果對象是隱蔽群體（如街友），抽樣方法一定要寫「雪球抽樣（非機率抽樣）」並說明原因；如果對象是特定年資社工，則用「意向抽樣」。
* 架構建議分點列出：研究題目 → 研究對象 → 研究設計 → 抽樣步驟 → 資料分析。
四、 實務方案「評估研究」應用題（社工專屬題型）
這類題目專門測試你能不能幫機構評估「服務到底有沒有效」，通常會給一個具體的福利方案。
* 經典範例： 某社會福利機構辦理了為期三個月的「新住民子女課後輔導方案」，請說明你如何為該方案設計「需求評估」、「過程評估」與「結果評估」？
* 答題公式：
* 需求評估（開辦前）：透過問卷或訪談，了解新住民家庭真正需要的課後輔導科目與時間。
* 過程評估（執行中）：在第二個月發放滿意度問卷或觀察出席率，了解硬體設備或教學進度是否需要修正。
* 結果評估（結束後）：透過「課業成就量表」的前後測（量化）或焦點團體訪談（質性），評估學童在參加方案後的實質改變。
