02公共人力資源管理是什麼？

所謂公共人力資源管理，係指政府機關基於達成公共政策目標與提升行政績效之需要，對公務人力之進用、發展、激勵與維持等各項活動，進行整體性規劃與管理之制度。其內涵不僅涵蓋人員之選拔與配置，亦包括訓練發展、績效管理及福利保障等面向，強調以策略性觀點整合人力運用。其目的在於建立專業化與效率化之公部門人力體系，提升政府回應能力與公共服務品質。

03公共人力資源管理命題大綱

  • 普考考試、各類(四等)特考的公共人力資源管理概要之命題大綱：
  • 政府人力資源管理理念：
  • 策略性人力資源管理。
  • 平等就業機會與歧視。
  • 人力多元化與弱勢優惠對待措施。
  • 工作激勵理論應用。
  • 憲法與政府人力資源管理。
  • 其他相關議題。
  • 政府人力資源規劃與招募遴選：
  • 工作分析與職能分析。
  • 人力資源規劃。
  • 人力招募。
  • 人力遴選。
  • 人力流動與離職。
  • 其他相關議題。
  • 政府員工工作績效評估與管理：
  • 策略性工作績效管理。
  • 工作績效評估的流程。
  • 工作績效評估結果的運用。
  • 工作績效不佳員工的處理。
  • 其他相關議題。
  • 政府人力資源訓練與發展：