02勞資關係是什麼？

所謂勞資關係，係指勞工與雇主在生產與勞動過程中，基於利益分配與權力互動所形成之制度性關係。其內涵不僅包括個別勞動契約之權利義務履行，亦涵蓋團體協商、工會運作、勞資爭議處理及政府勞動政策介入等面向，強調協調與衝突並存之動態關係。其目的在於保障勞工基本權益、維持合理勞動條件，並促進勞資和諧與經濟穩定發展。

03勞資關係命題大綱

  • 普考考試、各類(四等)特考的勞資關係概要之命題大綱：
  • 國內外環境因素與主要意識型態與理論模型：
  • 全球化、貿易自由化、勞動力跨國移動。
  • 技術變革、產業與人口結構轉變、組織併購。
  • 經濟與勞動市場發展、勞動彈性化、工作型態發展。
  • 影響勞資關係發展的主要意識型態。
  • 勞資關係的理論模型(含有關的勞動政策理論模型)。
  • 集體勞資關係和員工關係由來、內容與特性及主要制度：
  • 集體勞資關係由來、內容與特性（結社自由、集體協商、爭議行為行使）。
  • 員工關係由來、內容與特性(含人力資源管理主要內容，如衝突管理、人際溝通、勞動契約等)。
  • 工會與雇主組織及其發展、集體協商、社會對話。
  • 產業、勞動市場及勞資關係變遷與發展。
  • 非典型僱用者之勞資關係。
  • 國際專業或區域經濟組織的有關工作方向：
  • 國際勞工組織(ILO)重要工作與資料；國際勞工公約、核心勞動基準、社會對話、尊嚴勞動概念。
  • 經濟合作發展組織(OECD)、歐盟或其他區域組織有關勞動權益與議題資料。
  • 高考考試、各類(三等)特考的勞資關係之命題大綱：
  • 國內外環境因素與主要意識型態與理論模型：
  • 全球化、貿易自由化、勞動力跨國移動。
  • 技術變革、產業與人口結構轉變、組織併購。