勞動基準法｜完整考科介紹、準備方向與適用考試

• 各類考試的勞動基準法(勞基法)之命題大綱：
• 總則與適用範圍
• 立法目的與法律性質：勞基法作為「最低勞動條件（地板原則）」之社會法本質、強制驅逐效力（低於標準者無效）。
• 適用範圍與主體認定：勞基法現行「原則適用、例外排除」之行業別認定；「勞工」與「雇主」之定義判定（如：高階經理人是否適用勞基法之爭議）。
• 勞動契約之「訂定、履行與終止」
• 契約類型判定：定期契約（臨時性、短期性、季節性、特定性工作）與不定期契約（繼續性工作）之區分要件。
• 勞動契約之終止（解雇與資遣）：
• 經濟性終止（第11條）：歇業、虧損、業務緊縮、業務變更、勞工不能勝任工作之認定。
• 懲戒性解雇（第12條）：暴行、違反勞動契約、無故曠職等重大過失認定（須符合「情節重大」與「解雇最後手段性原則」）。
• 預告期間與資遣費：法定預告天數計算、勞退舊制與新制資遣費之基數計算公式。
• 調職五原則：雇主調動勞工工作之五大合法性指標（第10條之1）。
• 工資制度
• 工資之認定標準：區分「經常性給與（工資）」與「恩惠性給與（非工資）」（如：年終獎金、三節禮金是否納入平均工資之計算）。
• 工資保障原則：工資應全額、直接、定期給付給勞工（禁止預扣工資作為違約金或賠償費用）。
• 基本工資與平均工資：基本工資審議機制；平均工資與原領工資之定義與計算（影響資遣費、退休金及職災補償之基準）。
• 工作時間、休息、休假與延長工時
• 法定工時與休息時間：每日 8 小時、每週 40 小時上限；工作 4 小時應休息 30 分鐘之規範。
• 變形工時制度：二週、四週、八週變形工時之實施要件（須經工會或勞資會議同意）。
• 延長工時（加班）與加班費：
• 加班之程序（勞資會議同意、女性夜間工作之限制與例外）。
• 加班費計算（四大劇本）：平常工作日加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班之加倍發給公式。
• 例假、休假與特別休假：「一例一休」制度；特別休假（特休）之排定權（勞工主導）、年度終了未休完之工資折算義務。
• 責任制（第84條之1）：監督、管理人員、責任制核備之法定程序與其排除一般工時限制之範圍。
• 童工、女工與技術生保護
• 童工保障：15歲以上未滿16歲之童工工作時間、行業限制與深夜工作之禁止。
• 女工與母性保護：分娩前後 8 週產假、流產假之工資發給標準；哺乳時間之規定；女性夜間工作之勞安設施設置義務。
• 退休制度與職業災害補償
• 自願與強制退休：勞基法舊制退休要件（第53條自願、第54條強制退休年齡）。
• 職業災害補償（無過失責任）：
• 四大補償項目：醫療費用補償、工資補償（不能工作期間發給原領工資）、失能補償、死亡及撫卹補償。
• 抵充關係：雇主已支付之勞保、職保給付，得抵充勞基法職災補償之實務操作；勞基法職災補償與民法損害賠償之抵充。

• 勞基法總則與適用範圍：勞基法之立法目的、勞工與雇主之定義、適用行業之判定（如：責任制、公務員、醫師之適用進程）。
• 勞基法總則與適用範圍：勞基法之立法目的、勞工與雇主之定義、適用行業之判定（如：責任制、公務員、醫師之適用進程）。
• 勞動契約之訂定與消滅：定期契約與不定期契約之區辨、最低服務年限條款、離職後競業禁止條款、派遣勞動之規範。
• 勞動契約之訂定與消滅：定期契約與不定期契約之區辨、最低服務年限條款、離職後競業禁止條款、派遣勞動之規範。
• 工資與勞動條件保障：工資之定義與範疇、基本工資、工資全額直接給付原則、工資序位與墊償基金。
• 工資與勞動條件保障：工資之定義與範疇、基本工資、工資全額直接給付原則、工資序位與墊償基金。
• 工時、休息與休假制度：正常工時與延長工時（加班）限制、變形工時（二周、四周、八周變形）、一例一休（例假與休息日）、特別休假之核給與結算折現、女性夜間工作規範。
• 工時、休息與休假制度：正常工時與延長工時（加班）限制、變形工時（二周、四周、八周變形）、一例一休（例假與休息日）、特別休假之核給與結算折現、女性夜間工作規範。
• 契約終止與勞退舊制：雇主法定解僱事由（勞基法 11 條經濟性、12 條懲戒性）、勞工被迫解僱事由（勞基法 14 條）、資遣費與退休金（舊制）之計算基準（平均工資）。
• 契約終止與勞退舊制：雇主法定解僱事由（勞基法 11 條經濟性、12 條懲戒性）、勞工被迫解僱事由（勞基法 14 條）、資遣費與退休金（舊制）之計算基準（平均工資）。
• 職業災害補償責任：職災補償之四大種類（醫療、工資、失能、死亡補償）、雇主之無過失責任、職災補償與其他社會保險（如災保法）之抵充（勞基法 59 條）。
• 職業災害補償責任：職災補償之四大種類（醫療、工資、失能、死亡補償）、雇主之無過失責任、職災補償與其他社會保險（如災保法）之抵充（勞基法 59 條）。
• 技術生與工作規則：技術生之保護準則、工作規則之訂定與報備門檻、雇主違反勞基法之行政罰則。
• 技術生與工作規則：技術生之保護準則、工作規則之訂定與報備門檻、雇主違反勞基法之行政罰則。

命題焦點高度集中在(契約消滅的法律效果)、(工時與工資的彈性變革)以及(最高法院的最新司法實務見解)：

• 解僱最後手段原則與知悉時效：雇主依勞基法第 11 條或 12 條解僱勞工時，司法實務如何審查雇主是否已窮盡所有安置可能（最後手段原則）；雇主依第 12 條懲戒解僱時，是否符合「知悉後 30 日內」的法定除斥期間限制。
• 工資之定性與勞退投保薪資認列：各類津貼（如全勤獎金、績效獎金、夜班津貼、特休折現）在司法與行政院勞動部釋令中，究竟屬於經常性給付還是恩給性給付之判定基準。
• 工時彈性化與彈性工時之要件：實施變形工時、延長工時（加班）、女性夜間工作時，是否依法經工會同意或勞資會議通過（法定程序要件缺失則處罰雇主）。
• 職災補償責任之抵充與損害賠償：理解勞基法第 59 條的「無過失補償責任」如何與民法第 184 條的有過失損害賠償責任區分，以及雇主如何利用勞工職業災害保險及保護法（災保法）的保險給付進行金額抵充。
• 勞退新舊制之資遣費銜接計算：精熟舊制（勞基法：一年一個月平均工資）與新制（勞退條例：一年半個月平均工資，最高 6 個月）的資遣費計算公式。