02勞工法令是什麼？
勞工法令是指國家為了調節勞資關係、保障勞工權益、提高勞動條件、增進勞雇和諧，並防範職業災害所制定之一切法律與法規命令之總稱。
03勞工法令命題大綱
- 各類考試的勞工法令(勞動法令)之命題大綱：
- 個別勞動法規
- 《勞動基準法》及其施行細則（大核心）：
- 勞動關係之開端與終止：勞動契約性質（定期與不定期）、合法解雇（第11條資遣、第12條懲戒解雇）、資遣費與退休金基數計算。
- 勞動條件底線：工資認定原則（工資與非經常性給予）、工時限制、變形工時、一例一休、特別休假折算工資、加班費計算公式。
- 職業災害補償：職災補償責任（第59條之醫療、傷病、失能、死亡補償）與民法損害賠償之抵充關係。
- 《性別平等工作法》：職場性騷擾之防治義務與救濟、性別歧視之禁止、促進工作平等措施（產假、育嬰留職停薪、陪產檢及陪產假）。
- 《勞基法》第84條之1（責任制）：監督、管理人員、責任制核備之程序與救濟。
- 集體勞動法規
- 《工會法》：工會之組織類型（企業工會、產業工會、職業工會）、工會之權利與強制入會之爭議。
- 《團體協約法》：團體協商之進行、誠信協商義務、團體協約之效力（不可減損效力與限縮效力）。
- 《勞資爭議處理法》：
- 爭議類型：權利事項（依法規）與利益事項（依期望）勞資爭議之區分與調解、仲裁程序。
- 合法爭議行為：罷工之法定要件（工會發動、調解不成立、會員直接無記名投票過半數）、設置糾察線之合法性。
- 不當勞動行為裁決機制：雇主打壓工會幹部或拒絕誠信協商時的救濟管道。
- 勞工福利、安全衛生與勞動保險法規
- 《勞工職業災害保險及保護法》：職災保險之納保範圍、職災醫療與傷病給付、職災勞工之復工保障與職業重建。
- 《就業保險法》與《勞工退休金條例》：非自願離職之失業給付要件、勞退新制（雇主提繳6%）之強制性與自願提繳部分。
- 《職業安全衛生法》：雇主防範職業災害之法定義務、過勞預防（異常工作負荷促發疾病）、職場霸凌防制（執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害）。
- 《中高齡者及高齡者就業促進法》：禁止年齡歧視、推動定期契約進用高齡者之彈性規定。
- 勞動市場、國際勞工趨勢與新興勞動議題
- 非典型勞動型態：外送員（平台經濟）、派遣勞工、承攬與勞動契約之實質認定（人格、經濟、組織從屬性判定）。
- 數位科技與勞動法：遠距工作（在家上班）之工時紀錄與出勤管理、雇主電子監控員工與個人隱私之權衡。
- 國際勞工標準：國際勞工組織（ILO）核心公約精神對我國勞動立法的啟示。
04勞工法令考試範圍
- 個別勞動法體系（保障勞動條件）
- 勞動基準法及其施行細則：勞動契約（定期/不定期）、工資認定與未全額給付、工時、變形工時、休假（例假/特休/請假）、退休金（舊制）、資遣與解僱。
- 勞工退休金條例：新制個人專戶提繳、提繳率、自願提繳、請領資格、資遣費新制計算。
- 性別平等工作法：性別歧視禁止、職場性騷擾防制（雇主知悉後之立即糾正及有效補救措施）、促進工作平等措施（育嬰留停、生理假、產假）。
- 集體勞動法體系（促進勞資對等）
- 工會法：工會組織與類型、理監事選舉、工會財務、不當勞動行為（第 35 條）。
- 團體協約法：誠信協商義務（第 6 條）、團體協約之效力、餘後效力。
- 勞資爭議處理法：權利事項與利益事項之爭議、調解、仲裁、裁決程序、合法罷工之要件與限制、安全維護義務。
- 社會安全與勞動安全體系（就業與經濟保障）
- 勞工職業災害保險及保護法（災保法）：強制納保對象、保險效力、職災給付種類與基準、雇主職災補償責任與抵充、災後重建與補助。
- 就業服務法與就業保險法：18項就業歧視禁止、外國人聘僱與移工留才、非自願離職認定、失業給付與提繳津貼請領要件。
- 職業安全衛生法與大量勞工解僱保護法：雇主之安全衛生義務、勞工退避權、大量解僱之通報期限與協商程序。
05勞工法令考試重點
- 勞動契約終止與解僱最後手段原則：
- 《勞基法》第 11 條（經濟性解僱，須給付資遣費、符合預告期間）與第 12 條（懲戒性解僱，無資遣費，須注意 30 天知悉時效）的法定事由。
- 司法實務如何認定雇主已盡最後手段原則始得解僱員工。
- 職業災害之補償、賠償與抵充實務：
- 《勞基法》第 59 條的雇主無過失責任補償（醫療、工資、殘廢、死亡補償），以及如何與《災保法》之保險給付進行「抵充」。
- 《民法》第 184 條或《職安法》衍生之雇主過失責任侵權行為損害賠償。
- 性別平等工作法新制之雇主責任：
- 職場性騷擾因應修法後的最新規範：區分權勢性騷擾與非權勢性騷擾。
- 雇主在知悉性騷擾事件後，不論被害人是否申訴，皆須啟動的立即糾正及有效補救措施之法定具體作為。
- 不當勞動行為（ULP）裁決與爭議行為限制：
- 《工會法》第 35 條禁止雇主因勞工加入工會、參與工會活動而給予降職、減薪、解僱等不利益處分之判定基準。
- 《工會法》第 35 條禁止雇主因勞工加入工會、參與工會活動而給予降職、減薪、解僱等不利益處分之判定基準。
06勞工法令常見題型
●法條構成要件與法律效果闡述題：
○例題：試說明我國《勞動基準法》所規定之工資應具備何種法定構成要件？並請舉例列舉三種不屬於工資之恩給性給付。
●實務程序與數字期限題：
○例題：依據《大量勞工解僱保護法》之規定，事業單位預期大量解僱勞工時，應於多久前將解僱計畫書通知主管機關及相關人員？違反該規定之行政罰鍰為何？
●多法綜合案例分析題：
○例題：勞工甲在某製造廠工作，因廠房機械設備缺乏安全防護欄（違反職安法），導致甲右手捲入受傷住院三個月。住院期間，雇主口頭通知甲因其「無法勝任工作」而將其解僱，且拒絕給付任何醫療費用。請依《勞動基準法》、《職業安全衛生法》與《勞工職業災害保險及保護法》，詳細分析。
●最新修法與實務見解評析題：
○例題：最高法院近年針對非典型勞動（如平台外送員）之勞動契約認定，多從人格從屬性、經濟從屬性與組織從屬性進行綜合判斷。請詳細闡述這三種從屬性的法理內涵。
07勞工法令準備方法
●精確掌握法律條文的構成要件與法律效果
○法律人的讀書法：讀每一個法條時，請自動在腦中拆解成「如果...（要件滿）」「則...（效果產生）」。
○例如《勞基法》第 12 條第 1 項第 4 款：「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者（要件）」，雇主「得不經預告終止契約（效果）」。答題時就必須針對何謂「情節重大」進行法理上的論述。
●熟記關鍵條號與重要救濟期限
○條號是申論題的門面：在高考申論題中，精確寫出條號（如：依勞基法第 11 條、第 12 條、第 59 條、工會法第 35 條）會讓您的試卷呈現出法律專業感，大幅拉高起評分。
○自製數字對照表：將所有法律的「時效（2年、5年）」、「預告期間（10天、20天、30天）」、「通報時限（24小時、一個月）」集中整理，這在普考選擇題中是拿滿分的關鍵。
●演練法學申論的三段論法（IRAC）面對案例分析題，必須嚴格遵守法律系答題格式，切忌流於溫情主義或個人偏見：
○大前提（Issue / Rule）：開門見山指出本案涉及何種法律條文與爭點（如：本案之核心爭點在於雇主之解僱是否違反勞基法第 13 條醫療期間禁止解僱之規定...）。
○小前提（Application）：事實涵攝。將題目中雇主或勞工的具體行為，對應到法規的構成要件中進行正反辯證（將法條套入事實）。
○結論（Conclusion）：給予明確、肯定且具備法律效果的判斷（如：該解僱處分無效，勞工得請求給付醫療期間之工資補償）。
●追蹤司法院「憲法法庭判決」與最高法院「具指導性裁判」
○考題的隱形題庫：許多高難度的申論題，都是直接拿最高法院的指標性判決作為個案背景。
○備考期間，可多利用司法院法學資料檢索系統，關注近兩年關於職業災害認定、勞動契約從屬性、經理人與公司之關係（委任 vs 僱傭）等熱門爭點的最新判決與勞動部解釋令函。
08常見問題
核心破解：這是本科目第一名必考題，兩者本質完全不同：職災補償（勞基法第59條）：屬於「雇主的個人無過失責任」。只要員工發生職災，雇主就必須 100% 現金補償。職災給付（勞工職業災害保險及保護法）：屬於「社會保險責任」。由國家（勞保局）負責發給。關聯性（高分爭點）：雇主可以用幫勞工投保職保所產生的「保險給付」，來抵充勞基法上的雇主補償責任。如果保險給付不夠（例如投保薪資以少報多），雇主必須自己補足差額。