所謂公共人力資源管理，係指政府機關基於達成公共政策目標與提升行政績效之需要，對公務人力之進用、發展、激勵與維持等各項活動，進行整體性規劃與管理之制度。其內涵不僅涵蓋人員之選拔與配置，亦包括訓練發展、績效管理及福利保障等面向，強調以策略性觀點整合人力運用。其目的在於建立專業化與效率化之公部門人力體系，提升政府回應能力與公共服務品質。