瀏覽試卷

112年社會工作師-社會工作管理

112年社會工作師-社會工作管理高等考試11260 分鐘40100
試題 1
一位稱職的社工管理者所應具備的態度或行動,下列敘述何者錯誤?
  1. A創造員工參與決策的機會
    尚無統計
  2. B員工的利益凌駕於組織的利益
    尚無統計
  3. C尊重並接納員工的優點與限制
    尚無統計
  4. D強化員工對組織的歸屬感
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 2
在社會服務領域中,有關理性規劃的步驟,下列敘述何者錯誤?
  1. A經由主管進行組織目標的設定
    尚無統計
  2. B規劃者須衡量組織可運用資源的多寡
    尚無統計
  3. C經由腦力激盪列出與評量可供選擇的方案
    尚無統計
  4. D選擇、規劃與修正行動方案
    尚無統計

正確答案

A

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 3
組織環境是環繞在組織周圍,能夠左右組織運作的潛在影響力。下列有關組織環境的敘述何者 錯誤?
  1. A包含組織內部環境與外部環境
    尚無統計
  2. B組織的文化屬內部環境的一部分
    尚無統計
  3. C外部環境可區分為任務環境和一般環境
    尚無統計
  4. D經濟、科技、政治、人口等,屬於組織的任務環境
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 4
有關 Paul Hersey 與 Ken Blanchard 的情境領導理論的敘述,下列何者錯誤?
  1. A有效的領導型態須視部屬對自己行為負責的能力與意願而定
    尚無統計
  2. B部屬有能力且有意願對個人行為負責,應採授權式的領導風格
    尚無統計
  3. C部屬無能力但有意願對個人行為負責,應採參與式的領導風格
    尚無統計
  4. D部屬無能力且無意願對個人行為負責,應採告知式的領導風格
    尚無統計

正確答案

C

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 5
當領導者的權力是來自於「職權」時,請問其權力來源為何?
  1. A法定的權力(legitimate power)
    尚無統計
  2. B獎賞的權力(reward power)
    尚無統計
  3. C專家的權力(expert power)
    尚無統計
  4. D參考的權力(referent power)
    尚無統計

正確答案

A

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 6
Blake 與 Mouton 的管理格局理論,認為領導者依其員工導向與生產導向程度的高低,會產生幾種 不同的領導型態,有關領導型態的敘述,下列何者錯誤?
  1. A工作效率與士氣,均保持適當中等水準與均衡,屬「中庸之道型(middle road)」
    尚無統計
  2. B不強調生產,亦不重視員工需求,屬「不良管理型(impoverished)」
    尚無統計
  3. C生產效率與員工需求滿足俱佳,屬「團隊管理型(team)」
    尚無統計
  4. D只強調生產效率,不重視員工需求的滿足,屬「鄉村俱樂部型(country-club)」
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 7
在決策時不以最初的資訊為基準,給予它過高或過低的權重,且願意聽取不同的意見,此舉旨在 避免以下何種決策偏誤?
  1. A承諾遞升偏誤(escalation of commitment bias)
    尚無統計
  2. B定錨偏誤(anchoring bias)
    尚無統計
  3. C代表偏誤(representative bias)
    尚無統計
  4. D現成偏誤(availability bias)
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 8
有關古典管理學派相關理論,下列敘述何者錯誤?
  1. A行政管理的創始者是費堯(Henri Fayol)
    尚無統計
  2. B科學管理焦點在於整個組織的管理及所有管理者行動
    尚無統計
  3. C財務的考量確實是影響員工行為重要因素之一
    尚無統計
  4. D科學管理觀點的實驗發展出的定律,即是節省金錢
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 9
強調組織需視其工作性質及所處的環境特性而調整管理技巧,屬於何種管理觀點?
  1. A科層管理
    尚無統計
  2. B人群關係管理
    尚無統計
  3. C權變管理
    尚無統計
  4. D計量管理
    尚無統計

正確答案

C

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 10
某育幼院的主管對員工的工作,一向採取嚴密監督的方式,此主管所持的管理觀點假設,下列敘 述何者錯誤?
  1. A員工都是被動的
    尚無統計
  2. B員工欠缺自我管理意願
    尚無統計
  3. C機構的績效重於員工的感受
    尚無統計
  4. D員工願意學習承擔責任
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 11
有關管理學的「系統理論」觀點,下列敘述何者正確?
  1. A系統本質是封閉的
    尚無統計
  2. B系統各部分彼此之間是相互關聯的
    尚無統計
  3. C系統本身是靜態的
    尚無統計
  4. D系統內部運轉是機械式的
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 12
管理學大師彼得.聖吉(Peter M. Senge)所主張的學習型組織觀點,下列敘述何者錯誤?
  1. A組織以效率為核心架構想法
    尚無統計
  2. B組織應力求精簡
    尚無統計
  3. C組織要有彈性
    尚無統計
  4. D組織每位員工都應致力於找出問題並解決之
    尚無統計

正確答案

A

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 13
社會工作實務向來重視團隊與夥伴,屬於最佳價值的何種運作策略?
  1. A挑戰績效(challenging performance)
    尚無統計
  2. B比較績效(comparing performance)
    尚無統計
  3. C徵詢(consultation)
    尚無統計
  4. D合作(cooperation)
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 14
社會福利服務常引用馬斯洛的需求階層理論,將維持生存視為必須優先滿足的需求,進行服務需 求評量與設計,以上敘述是那一種需求類型?
  1. A感覺性需求
    尚無統計
  2. B規範性需求
    尚無統計
  3. C表達性需求
    尚無統計
  4. D比較性需求
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 15
按照邏輯模式的方案發展階段來說,下列那一個步驟應最早進行?
  1. A社會影響力評估
    尚無統計
  2. B成效評估
    尚無統計
  3. C過程評估
    尚無統計
  4. D需求評估
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 16
方案的計畫書裡常包括服務流程圖,這是為了呈現方案的何種成分?
  1. A目標
    尚無統計
  2. B經費預算
    尚無統計
  3. C服務內容
    尚無統計
  4. D輸出
    尚無統計

正確答案

C

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 17
新管理主義的發展趨勢下,3Es 成為組織管理所追求的目標,下列敘述何者錯誤?
  1. A經濟(economy)意味著以最低成本取得適當的質與量的人力或物資
    尚無統計
  2. B強調公共服務之分散化,及供給者之間的合作關係
    尚無統計
  3. C效能(effectiveness)係指讓組織能符合人們的要求達成所訂的目標
    尚無統計
  4. D明確指出績效的標準和測量,並提供誘因與績效連結
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 18
在方案規劃初期,在評量需求的同時,往往也需要盤點資源,理由是要顧及後期的方案評估可以 回應下列那一種標準?
  1. A可行性標準,方案是務實而謹慎的
    尚無統計
  2. B適當性標準,方案是符合法規或倫理的
    尚無統計
  3. C發展性標準,方案具備預防或支持效果
    尚無統計
  4. D精確性標準,評估的技術或方法能夠決定方案的優缺點
    尚無統計

正確答案

A

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 19
某方案的目標是「提升照顧者的身心健康」,內容為辦理照顧者的紓壓團體和自我照顧課程等,年 度報告裡呈現了上述活動的時數、參加人數等資訊,這是方案評估的那個部分?
  1. A產出(output)
    尚無統計
  2. B成效(outcome)
    尚無統計
  3. C成本效益(cost-benefit)
    尚無統計
  4. D服務品質(service quality)
    尚無統計

正確答案

A

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 20
檢視該工作應從事之任務、義務與工作特質的一致性,俾能建立與達成對工作的期望,係屬下列 何種概念的內涵?
  1. A工作分析
    尚無統計
  2. B工作設計
    尚無統計
  3. C工作聲明
    尚無統計
  4. D工作規範
    尚無統計

正確答案

A

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 21
績效評估是組織評核員工的例行性業務,但績效評估時經常容易發生一些問題。「對部屬評估時, 以部屬的某項較為突出的特質來推論其他項目的表現」係屬下列何種常見的問題?
  1. A近期效應
    尚無統計
  2. B月暈效應
    尚無統計
  3. C刻板印象
    尚無統計
  4. D寬嚴不一
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 22
組織中有不少與工作相關的壓力源,若因「組織過度與繁複的規則所造成的壓力」係屬下列何種 壓力源?
  1. A任務需求
    尚無統計
  2. B角色需求
    尚無統計
  3. C物理環境需求
    尚無統計
  4. D組織結構
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 23
志工向來是社會福利組織重要的人力資源,有關志工管理,下列敘述何者錯誤?
  1. A志工管理的第一步是擬定志工人力需求計畫,了解機構是否需要志工
    尚無統計
  2. B志工係指不用花錢及不需成本的免費人力
    尚無統計
  3. C若志工面試時發現志工的期待與機構能提供的內容有落差,應要委婉拒絕或建議他另尋其他較 適合的機構
    尚無統計
  4. D組織應依據志工的專長與興趣,安排適合的工作
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 24
有關風險與危機對於社會福利組織的影響,下列敘述何者錯誤?
  1. A若未能妥善預防風險或處理危機,可能影響服務使用者的權益
    尚無統計
  2. B對於風險的認知和管理的目標,主要在於維繫組織生存,而非避免服務使用者受到傷害
    尚無統計
  3. C社會福利組織須控制其所處系統的風險,如威脅組織的內外部因素
    尚無統計
  4. D社會福利組織管理可能存在策略、法令、結構、財務等風險類型
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 25
危機是突然發生的一種情境或事件,威脅到組織或決策單位的價值或目標,且在情況急遽轉變之 前,可供反應的時間相當有限。有關危機的特性,下列敘述何者錯誤?
  1. A威脅急迫性
    尚無統計
  2. B衝突複雜性
    尚無統計
  3. C準確預測性
    尚無統計
  4. D雙面效果性
    尚無統計

正確答案

C

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 26
處理危機事件有諸多須注意事項,下列敘述何者錯誤?
  1. A不要急於批評與責備任何人或單位
    尚無統計
  2. B不要細水長流式的提供訊息
    尚無統計
  3. C不要洩露危機之外的資訊
    尚無統計
  4. D不要考量服務對象的權益
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 27
發展面對災害時的應變能力,以確保當災害發生時,能夠較順利回應各項突發的事件,係屬下列 災難管理的那個階段?
  1. A災難預防期
    尚無統計
  2. B災難整備期
    尚無統計
  3. C災難應變期
    尚無統計
  4. D災難重建期
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 28
區辨員工績效的良莠,並據以給予不同的獎酬,以留住組織內部優秀的人才,甚至吸引外部優秀 人才的加入,係屬下列績效管理的何種目的?
  1. A策略性目的
    尚無統計
  2. B行政性目的
    尚無統計
  3. C發展性目的
    尚無統計
  4. D決策性目的
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 29
9 有關目標導向績效管理的步驟,下列排序何者正確?①界定與溝通行動方案 ②行動方案的執行 ③設定目標與績效指標 ④定期考核績效與回饋 ⑤獎懲與申訴
  1. A①②③④⑤
    尚無統計
  2. B①③②④⑤
    尚無統計
  3. C③①②④⑤
    尚無統計
  4. D②①③④⑤
    尚無統計

正確答案

C

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 30
有關社會服務品質之標準與設定原則,下列敘述何者錯誤?
  1. A由主管依專業設定標準
    尚無統計
  2. B可測量並能夠加以監測
    尚無統計
  3. C務實與可得之資源
    尚無統計
  4. D與服務的目標和價值一致
    尚無統計

正確答案

A

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 31
夥伴關係(Partnership)是網絡治理的基本形式,有關夥伴關係之意涵,下列敘述何者錯誤?
  1. A並非僅止於一般的資源交換,它需要部門或機構間的協力
    尚無統計
  2. B夥伴成員間有可能因為組織文化的不同,而增加溝通、協調的時間成本
    尚無統計
  3. C若資源分配不足或配置不當,可能導致組織間的不信任,甚至出現衝突
    尚無統計
  4. D夥伴成員間的正式關係高於非正式關係
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 32
團隊工作不必然會確保有較佳或有更高的績效,因此如何使團隊工作有效至關重要。有關「高績 效團隊」的特徵,下列敘述何者錯誤?
  1. A運用專業術語的溝通
    尚無統計
  2. B團隊成員對於其所達成的目標有清楚的了解
    尚無統計
  3. C團隊成員需要具備適當的協商技巧
    尚無統計
  4. D團隊必須有一個完善的基礎結構,例如適當的訓練、報酬與獎勵體系等
    尚無統計

正確答案

A

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 33
有關解決衝突的可能方式,下列敘述何者錯誤?
  1. A若發現某位員工拒絕溝通,且不可理喻時,可運用主管的權力作為解決的手段
    尚無統計
  2. B在雙方對於結果的期待不同時,可花時間運用腦力激盪尋找替代的方式
    尚無統計
  3. C在認知或理解的差異上,應考慮該員工是否想取得某方面利益的交換
    尚無統計
  4. D若於價值和原則上有所歧見,除了尊重彼此的差異與立場外,最重要就是要明確的溝通
    尚無統計

正確答案

C

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 34
有關社會福利機構預算的主要目的,下列敘述何者錯誤?
  1. A財務控制目的
    尚無統計
  2. B規劃目的
    尚無統計
  3. C管理目的
    尚無統計
  4. D研究發展目的
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 35
以服務使用者的利益做考量的行銷,係屬下列何種行銷模式?
  1. A正向行銷(positive marketing)
    尚無統計
  2. B社會行銷(social marketing)
    尚無統計
  3. C反行銷(anti-marketing)
    尚無統計
  4. D去行銷(de-marketing)
    尚無統計

正確答案

A

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 36
關於社會服務行銷的定義,下列敘述何者錯誤?
  1. A關心的是人、理念、價值與服務
    尚無統計
  2. B目標是以追求公益使命的實現為導向
    尚無統計
  3. C目的是讓組織及其利害關係人受益
    尚無統計
  4. D成效易標準化,且品質易衡量
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 37
在邏輯模式的服務方案之規劃過程中,「利用原料輸入達成目標的活動」係屬於下列那一個元素?
  1. A輸入
    尚無統計
  2. B過程
    尚無統計
  3. C輸出
    尚無統計
  4. D成果
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 38
運用資訊科技於個案服務時,社會工作者最好能夠考量案主面臨那一些限制?①非正式社會網絡 裡的資訊不易查證 ②電腦或通訊設備的成本昂貴 ③電力中斷和網際網路服務不穩定的風險 ④檔案及通訊的保密有疑慮 ⑤個人的資訊能力因年齡、身心功能和生活經驗等因素而異
  1. A①②
    尚無統計
  2. B①②③
    尚無統計
  3. C①②③④
    尚無統計
  4. D①②③④⑤
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 39
組織變革(organizational change)有多種不同的類型,有關「由下而上的變革(bottom-up change)」 之特性,下列敘述何者錯誤?
  1. A由部屬發起
    尚無統計
  2. B可以讓員工參與,減少抗拒
    尚無統計
  3. C時效性較差
    尚無統計
  4. D較屬於革命式變革
    尚無統計

正確答案

D

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區

試題 40
為處理創新之內部障礙,創新者可採取的作為,下列敘述何者錯誤?
  1. A找出成功推動創新的人員,並協助他組成一個示範隊伍
    尚無統計
  2. B避免最可能的反對者留在組織之內
    尚無統計
  3. C追蹤團體的經驗和進行創新所獲得的成果
    尚無統計
  4. D為每個阻礙量身打造一個回應策略
    尚無統計

正確答案

B

難度分析

中等難度 3/5

統計

尚無資料0 次作答

試題內容有誤?

回報會送到後台審核,不會公開在評論區。

評論區