115年初考-勞工行政與勞工法規大意

勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生之不當勞動行為爭議，得向下列何機關申請裁決？

下列何者非屬勞動基準法第 15 條之 1 所訂，雇主與勞工為最低服務年限之約定，所應遵守之規定？

甲公司同仁籌組企業工會，經召開成立大會，選任乙擔任工會理事長。乙遂以該會議紀錄，請求甲依 工會法第 28 條代扣會費，甲拒絕，下列何者正確？

依勞資爭議處理法，下列何種類勞工不得罷工？

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙 者人數，不得低於員工總人數之多少比例？

工會法第 6 條有關於企業工會之論述，何者錯誤？

工會甲與雇主乙簽訂團體協約，有關於提高加薪比例之約定。乙於與甲簽約後，將工作規則變更，大 幅提高加薪之比例，丙非工會會員，丁為工會會員，乙分別對於丙及丁依團體協約與工作規則，採取 不同之加薪比例，是否有理？

勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者， 不得拒絕；下列何者為正當理由？

依團體協約法規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表得依下列那 種方式產生？

團體協約之期限，下列何者錯誤？

甲主張因為雇主乙拒絕其請求特別休假以及轉調甲所不能勝任之工作，於申請勞工局進行勞資爭議 調解；惟調解期間，乙另以甲對系爭調職不滿，以恐嚇言論脅迫直屬長官收回調職命令，對外散布影 響公司名譽之指控，嚴重破壞綱紀為由，不經預告終止勞動契約。甲或乙何人有理？

仲裁委員會就權利事項或調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，其效力下列敘述何者錯誤？

有關於勞工受僱試用期間之論述，下列何者正確？

依勞動基準法第 30 條第 5 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年。雇主甲雖有備置打卡機 作為出勤紀錄，但勞工乙雖經提醒，仍時常未經打卡，直接提供勞務。今甲遭勞動檢查，但因為乙未 打卡，無法提出出勤紀錄，遂遭受處罰，甲不服，提出訴願，下列何者正確？

依勞資爭議處理法，下列何人非勞資爭議之當事人？

下列何者非屬依勞工退休金條例之規定而得提繳退休金之人？

死亡勞工甲之兄乙依勞工退休金條例第 27 條之規定，以其遺屬身分，申請請領勞工退休金，下列何 者正確？

甲受僱於乙，面試時曾詢問甲是否有懷孕計畫，甲回答短期內無計畫。受僱後約定試用期間 6 個月， 剛滿 2 個月，甲告知乙懷孕，乙旋即以甲工作不能勝任為由，終止契約，是否有理？

甲受僱於丁，遭其同事乙性騷擾，擔心遭受不利益對待，未提出申訴，但有告知其直屬主管丙，但丙 並未處理。後甲離職，並提出性騷擾申訴，丁拒絕，是否有理？

受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有部分情形，得逕向地方主管機關提起申訴，下 列那種情形不包含之？

有關職業安全衛生法之適用範圍，下列何者錯誤？

有關於職工福利金條例之職工福利金敘述，何者錯誤？

勞工職業災害保險及保護法強制投保之對象，下列何者正確？

依就業服務法之規定，從事家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合 中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計最多可以達幾年？

甲同時受僱於乙、丙二公司，分別投保 30000 元及 35000 元。一日甲於到乙公司途中發生車禍，請 求勞工保險局依勞工職業災害保險及保護法，請求治療期間之傷病給付。下列何者正確？

下列何者為勞工退休金條例之中央主管機關？

下列何者非職業訓練機構？

下列何者非屬得組成勞資爭議處理法之仲裁委員會委員的人員？

仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人有何法律效力？

仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，當事人一方為工會時，於當事人有何法律效力？

下列何者非屬勞動基準法第 9 條之 1 所訂，雇主與勞工為離職後競業禁止約定，所應遵守之規定？

下列何者非為勞動基準法對於派遣勞工所訂之保障？

雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其延長工作時間之工 資應如何計算？

依照勞動基準法相關規定，若要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣 勞工或其他指定特定派遣勞工之行為時，派遣勞工可以為下列那一項之主張？

依照勞動基準法相關規定，若派遣事業單位積欠派遣勞工工資，下列那一項非屬對於派遣勞工之 保障？

勞工依勞工退休金條例，得向下列那個機關，請求勞工退休金？

雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，下列何項非屬依據性別平等工作法應採取之立即有 效之糾正及補救措施？

雇主接獲性騷擾被害人之申訴時，依據性別平等工作法之規定，應採取下列何項措施？

雇主為防治性騷擾之發生，應依照性別平等工作法採取下列那一項措施？

勞動檢查機構於事業單位工作場所發生重大職業災害時，依勞動檢查法之規定，應採取下列何措施？

私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在幾人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不 得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人？

關於身心障礙者之庇護性就業，下列敘述何者錯誤？

關於身心障礙者就業基金之用途，下列敘述何者錯誤？

關於視覺功能身心障礙者之就業促進，下列敘述何者錯誤？

雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣多少元，但未公開揭示或告知其薪資範圍者為違法？

雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者符合下列何項要件時，得免經醫療機構之專業評估？

依就業服務法之規定，從事家庭看護工作之外國人，下列何種情形非屬得轉換雇主或工作之合法 事由？

受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職 3 日失去聯繫通知情事者，下列處理方式何者為違法？

雇主聘僱外國人時，下列何項行為合法？

裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？