# 第2-12篇:中鋼招考(師級/員級人員)的(介紹說明):
1.中鋼招考(師級/員級新進人員)是什麼?
- 中鋼招考是指中國鋼鐵股份有限公司(簡稱中鋼),為了招募新進同仁所舉辦的甄試。中鋼是由經濟部直接投資的泛國營事業(上市公司),也是台灣最大的鋼鐵龍頭企業。其總部與主要廠區皆設在高雄,因此在就業市場上被譽為南部台積電或傳產南霸天,是中南部極具吸引力的熱門幸福企業。
- 中鋼招考由公司獨立辦理不定期釋出簡章,其最大特色是底薪加獎金後的整體年薪非常誘人,其非管理階層的全職人員薪資中位數,常年維持在110萬至120萬元以上。
2.中鋼招考(師級/員級新進人員)的核心重點?
- 學歷、隱匿學歷與英文門檻(審查嚴格):
中鋼在報名資格審查上非常嚴格,以下幾點切勿踩線:
- 英文證照限制:
- 師級要求大學以上學歷,且報名時必須具備多益(TOEIC)550分至750分以上(視報考類組而定)或其他相等英語檢定的合格證明。
- 員級雖然無英文證照門檻限制,但筆試依然會考英文。
- 隱匿學歷條款(最重要):
- 中鋼簡章明文規定:具碩士(含)以上學位者,請報考師級職位。如有隱匿學歷報考員級職位者,經查獲則不予錄用。中鋼非常介意高學歷低報的狀況,一經發現不論考多高分都會直接取消資格。
- 英文證照限制:
- 筆試非選擇題與(倒扣機制):
中鋼筆試(初試)佔總成績60%:
- 師級考題難度高:師級專業科目多包含大量的非選擇題(如問答、申論、計算題),且計算題無計算過程不給分。
- 員級注意倒扣:員級雖為全選擇題,但過去中鋼部分選擇題型(不論單選或複選)曾有倒扣機制。作答時切忌盲目亂猜,有把握才劃卡。
- 熱門類組:機械、電機是全公司佔比高達8成以上的重工業大組,這兩科的歷屆考古題至少要徹底刷過5到10年份。
- 現場體能測驗與體檢紅字:
通過筆試後的複試,技術類人員通常會面臨現場體能測驗,這是一翻兩瞪眼的淘汰項目:
- 負重行走/沙包折返跑:通常需要提著20公斤的沙包進行限定時間內的折返跑或負重行走。這部分一定要提前在家買沙包或拿重物練習抓握與衝刺重心。
- 爬高登梯(懼高症測試):中鋼廠區內有大量高空作業需求,部分現場技術組別會要求應考人穿戴安全索進行高空爬梯測試,一旦表現出嚴重發抖、恐高或無法在規定時間內登頂,會直接判定不合格。
- 體檢極度嚴格:中鋼非常重視員工健康。考生過往經驗指出,體檢單上的數值(如肝指數、血壓等)最好不要出現嚴重紅字,特別是需要輪班的技術類別,體檢過關是基本盤。
- 口試看重(輪班意願與在地穩定度):
口試佔總成績40%,中鋼面試官最看重的特質不是你有多天才,而是進來留不留得住。
3.中鋼招考(報名日期、考試日期):
- 上屆(115年)考試時間:
- 報名日期:114年4月29日(星期三)09:00至115年5月13日(星期三)17:00截止。
- 初試日期(筆試):115年6月14日(星期日)上午。
- 初試放榜:115年7月13日。
- 複試日期(口試/體檢):115年8月17日(星期一)至115年8月22日(星期六)。
- 本屆(116年)考試時間:
- 中鋼招考報名日期:預定於(116年4月下旬)報名(待公告)。
- 中鋼招考考試日期:預定於(116年6月中旬)考試,將再招考更多名額。
- 下屆(117年)考試時間:
- 中鋼招考報名日期:預定於(117年10月中旬)報名(待公告)。
- 中鋼招考考試日期:預定於(117年6月中旬)考試,將再招考更多名額。
4.中鋼招考(師級/員級新進人員)的(報名資格、考試場地):
- 中鋼招考的報名資格:
- 基本條件:具備中華民國國籍,無年齡上限限制(法定退休年齡前皆可)。
- 職等與學歷要求:
- 師級(預計錄取25名):須具備教育部認可之國內外大學(學士)以上相關科系畢業。相關科系的採認標準為:在校修習的課程與筆試專業科目至少有一科名稱相同或相近,且取得3個學分以上者。
- 員級(預計錄取199名):須具備教育部認可之國內外高中、職畢業以上學歷。
- 特定體格需求:
- 兩眼矯正後視力均須達0.8以上。
- 辨色力及聽力皆須正常。
- 報考註明(須24小時輪班工作)之類組者,須確保自身體能可勝任輪班。
- 中鋼招考考試場地:
- 初試(筆試)考區:一律集中於(高雄地區)舉辦。考生須於考前自行至專區下載列印入場通知書。
- 複試(面試、體格檢查)考區:同樣統一於高雄中鋼總部或指定地點辦理。
5.中鋼招考(師級/員級的招考類科、考試科目):
- 共同科目(全體皆考,佔初試總分30%):
無論報考哪一個級別、哪一種專業類科,除了專業科目外,皆須加考1科共同科目:
- 師級/員級共同科目(1科):國文(著重閱讀理解、古文或部分簡答,依簡章規定)及英文(商務通訊與字彙文法)。採合併一科全選擇題進行測驗,但師級英文成績佔比通常對總分影響較顯著。
- 專業科目(員級體系):
- 高中職畢業即可挑戰,名額最多,考選擇題。
- 員級新進同仁起薪約$34,000起,因鋼廠為24小時連續生產,多數現場類組需配合(四班三輪)之輪班制(需值大夜班),筆試多為全選擇題。複試設有嚴格的現場與體能測試:
| 招考類科 | 專業科目一 | 專業科目二 | 專業科目三 |
|---|---|---|---|
| 機械類(釋出名額大宗) | 機械概論 | 機械製造與識圖 | |
| 電機類 | 電子學與電路學 | 電工機械 | 邏輯概論 |
| 化工類 | 化工基本概論 | 化學分析 |
- 專業科目(員級體系):
招考類科與考試科目(主要限大學/碩士畢業,起薪高、全非選題)
師級新進同仁起薪約$45,600起,以工程師或管理師任用。專業科目題型為全非選擇題(問答、計算、申論題),著重於專案規劃、製程研發與商務外銷合約談判能力:
| 招考類科 | 專業科目一 | 專業科目二 | 專業科目三 | 專業科目四 |
|---|---|---|---|---|
| 機械工程師 | 固力學及熱力學 | 流體力學 | 金屬材料與機械製造 | |
| 電機工程師 | 電路學及電子電路 | 電力系統及電機機械 | 控制系統與邏輯設計 | |
| 資訊工程師 | 程式設計 | 資訊網路工程 | 資料庫系統 | 計算機結構 |
| 市場開發 | 企業管理及創新變革 | 經濟學 | 國際貿易實務 |
6.中鋼招考的(報名人數.錄取人數.錄取分數.錄取率):
- 中國鋼鐵公司新進人員甄試(中鋼招考),每年總報名人數約在3,000至5,500人之間,總錄取人數(含增額)約為150至350人,整體到考錄取率約在6%至10%之間。
- 其中人數最大宗、全選擇題型的員級機械類組最低錄取分數約在65至73分,到考錄取率約8%至14%;而專業科目全為非選擇題型的師級各工程師類組,最低錄取分數約在52至62分,到考錄取率則落在4%至8%不等。
- 以下為中鋼招考師級(工程師/管理師)與員級(技術員),各熱門類科的常態性統計數據總覽,(中鋼一律在高雄小港總廠區就職,選擇題皆不倒扣):
- 員級體系數據(高中職畢業,名額大宗、多選擇題):
複試設有硬性體檢(禁止色盲色弱、懼高症)與現場技術員術科實作測驗,未過即淘汰。多數類組需配合四班三輪大夜班排班:
- 機械類(釋出名額大宗):報名人數約1,200~1,800人,最低錄取分數約65~73分,到考錄取率約8%~14%(複試需加考現場機械組件拆裝與量具實作)。
- 電機類:報名人數約800~1,300人,最低錄取分數約68~76分,到考錄取率約7%~12%(複試需加考現場導線配置與配電盤接線實作)。
- 化工類:報名人數約300~500人,最低錄取分數約62~72分,到考錄取率約10%~16%(負責高爐副產品、廢水廠操作或基層化驗室分析)。
- 土木類:報名人數約150~250人,最低錄取分數約60~68分,到考錄取率約8%~13%。
- 資訊類:報名人數約200~350人,最低錄取分數約70~78分,到考錄取率約5%~9%。
7.中鋼招考(114、115、116年)的(招考類科)與(錄取名額):
- 【中鋼公司】招考【(員級)人員】:
| 招考類組 | 114年錄取 | 115年錄取 | 116年招考 |
|---|---|---|---|
| 電機 | 43名 | 43名 | 待公告 |
| 機械 | 141名 | 156名 | 待公告 |
- 【中鋼公司】招考【(師級)人員】:
| 招考類組 | 114年錄取 | 115年錄取 | 116年招考 |
| (電機)人員 | 8名 | 6名 | 待公告 |
| (機械)人員 | 22名 | 19名 | 待公告 |
- 註:中鋼還有招考(更多類科與名額),請詳見(中鋼考試簡章)!
8.中鋼招考(新進人員的薪水待遇與福利津貼):
- 薪資結構與(產銷獎金)威力:
中鋼實行獨特的薪資獎金結構,營運好時獎金非常驚人:
- 師級職缺:大學以上學歷報考。
- 起薪:45,600元(內含基本薪及每月固定發放之津貼)。
- 員級職缺:高中職以上學歷報考。
- 起薪:34,000元(內含基本薪及每月固定發放之津貼)。
- 產銷獎金(最核心福利):中鋼只要當月公司營運有獲利,員工每月即可領取產銷獎金。最高可領足當月薪資的0.3個月(意即每年最高可額外多領3.6個月薪資)。
- 年終獎金與員工酬勞:固定發放1個月年終獎金。另依公司年度獲利狀況,提撥固定比例作為(員工酬勞(分紅)),於翌年發放。
- 實質年薪估算:技術類人員(如機械、電機)加上輪班津貼、加班費與產銷獎金,員級首年年薪常達70-80萬元,師級首年常可達85-100萬元。
- 師級職缺:大學以上學歷報考。
- 津貼補助與輪班加給:
由於多數現場職缺需配合生產線不間斷運作,中油與中鋼皆提供優渥的現場加給:
- 輪班津貼:
- 中班津貼:每次輪值約150~200元。
- 夜班津貼:每次輪值約400~450元(每月輪值夜班可多領近萬元津貼)。
- 持股信託制度:員工可選擇提撥固定薪資(如10%)購買中鋼股票,公司會
- 額外補助高達20%~30%的獎勵金,協助員工強迫儲蓄與投資。
- 彈性福利津貼:每年發放固定額度的福利點數,可用於消費旅遊、交通補助、子女教育或醫療健檢等報銷。
- 輪班津貼:
- 生活福利與南臺灣在地優勢:
中鋼總部與主要廠區位於高雄,對南部子弟而言生活成本較低,且公司提供全方位的生活照顧:
9.中鋼招考(師級員級)的(工作內容與分發單位):
- 分發單位:
中鋼與其他國營事業全台分區不同,其生產基地高度集中。新進人員會依據報考之特定專業類組與個人志願排序,分發至中鋼小港總廠的各大核心生產與管理處室。主要分發單位包含:
- 生產運作與製造部門(第一線現場):煉鐵廠(高爐、焦化工場)、煉鋼廠(轉爐、連鑄工場)、軋鋼廠(熱軋、冷軋、條鋼、鋼板工場)及公用設施廠(發電與動力調配)。
- 技術、設備維修與品管部門(核心工程):機械修護處、電氣修護處、冶金技術處(品管與研發驗收中心)、環境保護處。
- 行政管理與後勤處室(總部大樓):主要位於中鋼總部大樓(高雄市前鎮區成功二路)。包含業務處(鋼材外銷貿易)、財務處、會計處、人力資源處、資訊管理處、採購處及土地開發處等。
- 工作內容(依師級與員級兩大體系分工):
師級人員主要限大學/碩士以上畢業,多數需進行現場巡視與工程專案管理,新進同仁以工程師或管理師任用,主要負責系統規劃、技術改善、數據分析與專案執行:
- 機械/電機/自動控制工程師:負責鋼廠內巨大起重機、軋延機、高爐風機等重型機電設備的擴建設計、大修時程排程、PLC自動控制程式撰寫、外包承攬商工安督導,以及引進智慧化AI節能製程改善。
- 材料/冶金工程師:負責鋼鐵熔煉的化學成分調配、製程冶金技術改進、新鋼種研發(如高階電動車晶片鋼片),以及在實驗室操作精密儀器進行鋼材結構與物性檢驗品質管制。
- 業務/行銷管理師:負責中鋼大宗鋼捲、鋼板的國際市場報價、涉外外銷合約談判、鋼鐵商情蒐集,以及協助國內下游扣件(螺絲)與造船產業的鋼材供需協調。
- 資訊管理師:負責中鋼企業級高爐自動化連線ERP系統開發、鋼廠數位孿生(DigitalTwin)系統維護、雲端資料庫管理與智慧製造資安防護維護。
- 員級人員(高中職以上畢業,第一線現場作業,多數需配合三班制輪班)
員級新進同仁以技術員任用,屬於動手操作與維修的技術骨幹。因鋼廠為24小時連續生產,多數現場類組需配合四班三輪之輪班制(需值大夜班),且工作環境多有高溫、粉塵或噪音,需具備良好體能:
- 生產操作類(機械/化工/土木):
- 工作內容:負責鋼廠最核心的製程。操作出鐵、出鋼控制盤面;進行原料堆存卸收與配料;在軋鋼線操作自動化天車(起重機)搬運巨大鋼捲;定時前往火紅的高爐、轉爐周邊進行現場巡檢、設備抄表、鐵水取樣及製程殘渣清理。
- 設備維護類(機械/電機):
- 工作內容:負責全廠區各工場的機電保養。定期執行軸承潤滑、油壓管路漏油檢修、馬達線圈量測、高低壓配電盤保養、消耗性電極更換,以及設備發生突發停機故障時的現場第一線動手搶修緊急排除。
- 生產操作類(機械/化工/土木):